社保和工资一起发吗

对于公司职工来说，社保和工资的发放并非同一时间的，缴纳社保的时间是由当地社保机构根据工作安排，限定用人单位在某个时间期限内缴费，体现了缴纳社保的法律严肃性，给社保经办机构下一步工作打好基础，这个时间由社保机构作出决定。而于此相对应的，发放工

社会保险是指国家通过立法强制实行的，由劳动者、用人单位和国家三方共同筹资，建立保险基金，对劳动者因年老、工伤、疾病、生育、残废、失业、死亡等原因丧失劳动能力或暂时失去工作时，给予劳动者本人或其供养的直系亲属物质帮助的一种社会保障制度。社会保

社会保险费是由用人单位和劳动者按比例共同向社保征收机构缴纳，而工资是用人单位向劳动者发放的，因此社保和工资不是一起发的，两者的给付的对象并不是同一。

社保和工资并不是一起发的，两者的给付的对象并不是同一的。社会保险费是由用人单位和劳动者按比例共同向社保征收机构缴纳的，而工资是用人单位向劳动者发放的。

1、首先，目前我国法律没有关于年终奖的具体规定。年终奖发放属于用人单位自主管理范畴，用人单位有权决定年终奖的发放条件和方式。 2、其次，年终奖是和工资可以一起发，也可以单独发，但是会对税费有影响。 3、最后要注意的是，个人取得年底双薪，如果

公司发工资,是不是由银行代发,那是公司的事情,代发工资必须买社保。

职工工伤，应该进行工伤认定，经过认定工伤，医疗费一切由工伤保险支付，不能使用医疗保险，医疗保险是治疗职工生病或者非因工负伤使用的，如果没有经过工伤认定，或者认定不是工伤，只能用医疗保险报销。

社保单位交与个人交到拿退休金时没有区别。基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定，与社保单位交还是个人交无关。

1、首先，目前我国法律没有关于年终奖的具体规定。年终奖发放属于用人单位自主管理范畴，用人单位有权决定年终奖的发放条件和方式。 2、其次，年终奖是和工资可以一起发，也可以单独发，但是会对税费有影响。 3、最后要注意的是，个人取得年底双薪，如果

破产企业拖欠职工工资和社保费用的，需要在清偿破产债务和共益费用后进行清偿。

个体工商户交的社保，一般不是职工社保。个体户缴纳的社保为灵活就业社保，不过灵活就业社保其实就是缴纳的企业职工社保中的养老险和医疗险。而职工社保包括本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险。

最近几年的养老金待遇调整，病退人员和正常退休人员的调整方法都是一样的。即首先按一个标准（比如60元）进行普遍调整；然后再按一年工龄3元进行调整；最后进行高龄调整，满70岁加50元，满80岁加60元。但是，病退人员工龄比较短，所以进行第二个调

破产企业拖欠职工工资和社保费用的，需要在清偿破产债务和共益费用后进行清偿。