支付农民工工资保障法律中法律有哪些

拖欠农民工工资十年单位应按付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准支付赔偿金。 拖欠工资劳动者可以向当地劳动保障部门举报，或者向仲裁委员会申请仲裁，向人民法院请求支付令。

阳合同是以虚假意思表示实施的行为，该民事法律行为无效，合同无效。阴合同是隐藏意思表示的行为，该民事法律行为，合同效力需根据依照有关法律规定处理。

民法典中债务转让的法律规定包括债务转让要取得债权人的同意，债务转让的其从债务也一并转让，债务转让之后新的债务人可以主张原债务人对债权人的抗辩。

协议离婚法律依据有： 1、通常情况下，协议离婚一般是指，夫妻双方自愿离婚，而且就离婚的法律后果和财产分割还有子女的抚养等问题达成一致意见，经过国家婚姻登记部门的认可来解除婚姻关系的离婚方式； 2、内地居民自愿离婚的，男女双方应当共同到一方当

根据相关法律规定：当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。所以，违约金具有惩罚性的特征，它不以非违约方遭受损失为前提。一般来说合同违约金上限是不超过实际损失的30%。但

《民法典》并没有对彩礼退还作出规定，《民法典》的司法解释中规定，如果存在以下情况的，彩礼应当返还给男方： 一、双方最终没有办理结婚登记。 二、双方结婚后没有共同生活，并且最后离婚了。 三、婚前给付彩礼导致男方生活困难，且双方最终离婚了。

农民工工资拖欠超过约定的支付日期算违法。根据相关法律规定，用人单位需与农民约定结算工资的方式及日期，用人单位需按照约定日期向农民工支付劳动报酬，如果用人单位拒不支付，则构成违法。

我国的刑诉法鉴定规定的规定：为了查明案情，需要解决案件中某些专门性问题的时候，应当指派、聘请有专门知识的人进行鉴定。刑事诉讼中的鉴定是在刑事诉讼过程中，为了查明案件事实，公安司法机关依据职权或者应当事人及其他诉讼参与人的申请，指派或聘请具有

工资支付的规定如下： 1、工资应以货币形式每月支付给劳动者本人，不得减免或无故拖欠劳动者工资。也就是说，工资至少应该每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可以按周、日、小时支付工资； 2、用人单位和劳动者在劳动合同中约定支付工资的日期，必须

按旷工日数计算工资，日工资数乘以天数。如无故旷工，对公司造成损失的话，公司有权要求你赔偿。如旷工天数符合公司规定解除劳动合同的要求，则可和你解除劳动合同。

婚姻法已失效，民法典对军婚的保护有： 1、一方为现役军人，另一方为非现役军人的，双方离婚必须经军人一方同意； 2、离婚分割财产时，军人的伤亡保险金、伤残补助金、医药生活补助费属于个人财产，除另有约定外，不得进行分割； 3、其他保护。

因支付工资发生的争议有这些解决途径： 1、双方协商解决； 2、协商不成向劳动仲裁委员会申请仲裁； 3、对仲裁结果不服的，向人民法院提起劳动诉讼。

特殊情况下支付的工资包括因病假、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时标准或计时工资标准的一定比例支付的工资，附加工资，保留工资。