更新时间:2022.09.07
行政拘留不会导致被开除。单位是否会开除,是单位的决定,无法判断,但是如果单位以此为由开除,可以提起劳动仲裁,主张继续履行劳动合同或主张双倍经济补偿金。行政拘留不是刑事犯罪的刑罚,一般不会开除公职,除非情节严重。
教师被行政拘留的不应当开除。《劳动合同法》规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)
不会,治安拘留是行政处罚,不是公务员辞退的条件。国家公务员有下列情形之一的予以辞退: (一)在年度考核中,连续两年被确定为不称职的。 (二)不胜任现职工作,又不接受其他安排的。 (三)因单位调整、撤消、合并或者缩减编制员额学要调整工作,本人
1、行政拘留不是刑事犯罪的刑罚,一般不会开除公职,除非情节严重。 2、法律依据:《事业单位工作人员处分暂行规定》 第十六条有下列行为之一的,给予记过处分;情节较重的,给予降低岗位等级或者撤职处分;情节
行政拘留一般是不会被单位开除的,单位以员工被行政拘留为由,与员工解除劳动合同是不可取的。行政拘留的法律流程为: 1、公安机关依法受理报案、控告、举报或者违反治安管理行为人主动投案的案件; 2、受理案件
1.公务员行政拘留其处分全在于该人所在的单位来处分,一般情况下,可能是警告,记过,以及开除。一般中国的公务员出现行政拘留时,与其行政拘留的事因有关,也与此人所在的工职单位有密切的关系。若是公职单位认为
行政拘留不是刑事犯罪的刑罚,一般不会开除公职,除非情节严重。
刑事拘留是否开除公职,需要具体分析: 1、在刑事拘留期间不会开除公职,刑事拘留后被检察院提起公诉,并判处刑事处罚的公职人员才会被开除公职; 2、若仅仅是被采取了刑事拘留措施,后续未移送审查起诉,或者法院未作出有罪判决,一般是不会被开除公职的
自首后,是否被拘留,需要根据具体案件事实情节而定。根据我国法律规定,公安机关处理自首案件的,如果认为有犯罪事实,需要追究刑事责任的时候,应当立案,这种情况下是会被拘留的。如果认为没有犯罪事实,或者犯罪事实情节轻微,无显著危害,不需要追究刑事
一般情况下,民事纠纷中败诉方,按照判决书或裁定书善意履行自身义务,是不会被拘留的。再者,当胜诉方向法院申请强制执行判决后,败诉方不采取恶意拒绝执行判决的措施,例如恶意转移财产等行为的话,即使败诉方被强制执行,法院是不会对被执行人采取拘留措施