合同法的强制性规范是怎么样的？

根据现行的法律和政策规定，订立劳动合同时，约定试用期要执行以下六点规定： (1)劳动合同中的试用期应由用人单位和劳动者双方平等协商约定，不得由用人单位一方强行规定。 (2)试用期最长不得超过6个月。 (3)劳动合同期限三个月以上不满一年的，

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动合同的解除，是指当事人双方提前的法律效力，解除双方的权利义务关系。劳动合同的变更：是指当事人双方对依法成立、尚未履行的劳动合同条款所作的修改或增减。

劳动者在试用期内辞职提前三日通知用人单位。用人单位存在以下情形之一，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；其他。

不是。我国目前法律法律不允许同性结婚的，至于我国会不会法律上同意同性恋婚姻，考虑到传统道德是不太可能会出台这方面的法律。

铝矿石购销合同包含以下内容： 1、首先需要写明供货方和需货方的基本信息； 2、然后写明产品信息、运输方式、费用及支付方式、验收标准、双方的权利与义务、违约责任以及争议解决的方式等； 3、最后由双方签字盖章、注明日期。

强制履行合同请求权的适用条件： （1）存在违约行为； （2）须有守约方请求违约方继续履行合同债务的行为； （3）须违约方能够继续履行。 强制履行又称为强制实际履行，是指违约方根据对方当事人的请求继续履行合同规定的义务的违约责任形式。

假释制度的法律性质，为对于确有悔改表现，不致再危害社会的犯罪分子附条件提前释放的制度。根据我国《刑法》的具体规定为：被判处有期徒刑的犯罪分子，执行原判刑期二分之一以上，被判处无期徒刑的犯罪分子，实际执行十三年以上，如果认真遵守监规，接受教育

假释，是对被判处有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子，在执行一定刑期之后，因其遵守监规，接受教育和改造，患有严重疾病，确有悔改表现，不致再危害社会，而附条件地将其予以提前释放的制度。

当事人要证明离婚证据的合法性，应该通过举证证据主体、形式、取得方式、证据程序的合法来进行证明；证据合法，查证属实，才能作为认定事实的根据；证据的证明力由法庭进行确定。

合同原则上自成立时生效，需要办理相关手续的需要依照相关规定。无权代理的合同效力待定。合同不生效、无效、被撤销或者终止的，不影响有关解决争议方法的条款的效力。

规范的欠条的内容： 1、标题； 2、内容：今天欠某某多少钱。如果债务人同意，也可以写这笔钱应该在某一年、某一个月、某一天还。逾期不还的，可以约定违约金； 3、欠款人：如果是个人，要求写全名。这个名字应该是身份证上的名字，并加盖手印。如果是法

法律上关于雇佣合同的规定有：雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇佣合同的特征是：雇佣合同中雇员与雇主具有一定的人身依附性，即雇员在一定程度上要服从雇主的监管和

著作人身权范围的规定是：发表权、署名权、修改权、保护作品完整权。著作人身权是指作者对其作品所享有的各种与人身相联系或者密不可分而又无直接财产内容的权利。