土地使用权争议的处理办法有哪些?

土地所有权和使用权争议,由当事人协商解决;协商不成的,由人民政府处理。单位之间的争议,由县级以上人民政府处理。

土地使用权作价出资需要的办理是：1.以划拨土地使用权出资的，使用人应当向市、县人民政府土地管理部门申请办理土地使用权出让手续后方能作为出资；2.城市规划区内的集体所有的土地应当先依法征为国有土地后方能作为出资；3.农村和城市郊区的集体所有的

商品房土地使用权到期，按照当时的楼面毛地指导价格，依一定比例缴费，缴费之后即可正常继续使用。

如果是住宅建设用地的，土地使用权到期后自动续期，非住宅建设用地的，可以申请续期，经重新签订出让合同，支付土地使用权出让金，并办理土地使用权续期登记。

根据相关规定，住宅建设用地使用权期限届满的，自动续期。

劳动争议的处理原则如下： 1.调解原则。调解委员会应认真负责地做好调解工作，使争议调解解决； 2.及时处理原则。要求劳动争议当事人、劳动争议调解委员会、劳动争议仲裁委员会及人民法院在劳动争议案件处理过程中，必须按照法律规定及时行使权利、履行

目前处理劳动争议的机构主要有：企业劳动争议调解委员会；依法设立的基层人民调解组织；在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织；劳动争议仲裁委员会；人民法院；其他。

途径如下：协商、申请调解、仲裁、提起诉讼。根据《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决，调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

合同纠纷的处理方式一般是：协商、调解、仲裁、诉讼。在处理合同纠纷时，应该依据法律进行处理。如果我国的法律没有规定的，那么可以适用习惯，但是该习惯不可以违背公序良俗。该案件有明确被告、诉讼请求和事实、理由、原告是和本案有直接利害关系的公民、在

处理合同争议的途径有： 协议优先； 协商不成的可以申请基层组织进行调解； 调解不成的，当事人有签订仲裁协议或仲裁条款的，可以申请仲裁机构进行仲裁； 没有签订仲裁条款或仲裁协议的，可以向法院起诉。 法律其他规定等。

劳动者解决劳动争议的途径： 一、劳动争议调解。 二、劳动争议仲裁，仲裁也称公断。仲裁作为企业劳动争议的处理办法之一，是指劳动争议仲裁机构依法对争议双方当事人的争议案件进行居中公断的执法行为。 三、劳动争议诉讼。

征用土地的特征有： (1)征用是政府行为，是政府的专有权力； (2)征用必须依法批准； (3)征用要向被征用土地的所有者支付补偿费，造成劳动力剩余的必须予以安置； (4)征用具有强制性； (5)征用行为必须向社会公开，依法接受监督。

劳动争议处理的主要途径包括协商、调解、仲裁和诉讼。可以按照以下途径进行处理： 1、协商，用人单位和劳动者协商； 2、调解，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解； 3、仲裁，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由劳动仲裁委员会对劳