劳动争议仲裁答辩书的格式是什么？

首先需要用人单位申请，其次需要存在撤销的事实，包括：适用的法律法规有误；没有管辖权的；违反仲裁程序的；提交证据是伪造的；当事人隐瞒了证据；仲裁人员存在受贿行为等等。

申请人： xxx，男，汉族，xxx年xx月xx日出生，，现住xxx市xxx区xxx路xxx号。联系电话：xxxxxx。 被申请人：xx有限公司，住所地：xx市xx区xxx路xxx号。电话：xxx。 法定代表人：xxx职务：xxx 请求事项：

仲裁答辩书提交期限是收到仲裁申请书副本后十日内，依照相关法律规定劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，会在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。被申请人不提交答辩书的，不会影响到仲裁程序的进行，如果要提交的，需要在收到仲裁申请书副本后十日内，向劳

劳动争议仲裁的原则是合法性原则；公正原则；及时性原则；着重调解的原则；尊重事实的原则；和依法保护当事人合法权益的原则。仲裁庭需遵循上述原则来解决争议。

(1)当事人申请 (2)审查受理 (3)仲裁前的准备 (4)仲裁审理

申请人向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，会受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，会书面通知申请人不予受理。

劳动仲裁范围： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；等等。

民事答辩状由三部分所组成，即首部、正文和尾部。 (一)首部： 首先写明答辩人的基本情况，事项与民事起诉状相同;其次要写明答辩事由。 (二)正文： 主要在于阐明答辩的意见和理由，揭示对方提出的请求及 所依据的事实与理由的不当之处，提出相反的事

劳动争议仲裁申诉时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受仲裁时效限制。对劳动仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

劳动争议的仲裁管辖具体如下： 劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。 劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。 双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同

劳动争议仲裁管辖，是指确定各个劳动争议仲裁委员会审理劳动争议案件的分工和权限，明确当事人应当到哪一个劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，由哪一个劳动争议仲裁委员会受理的法律制度。

劳动争议仲裁的原则： 1、先行调解原则。 2、回避原则。 3、少数服从多数原则。 4、一次裁决原则。

劳动争议的仲裁程序如下： 1、当事人申请，当事人申请是劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件的前提和必要程序； 2、审查受理，仲裁委员会办事处收到仲裁申请后，应当审查以下事项：申诉人是否与本案有直接利害关系；申请仲裁的争议是否属于劳动争议；申请