正式诉讼到期规定六个月怎么算

提出辞职后不一定要一个月才可以走。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

医保断缴3个月内可以补缴，断缴3个月以上不能补缴，只能重新缴纳，重新计算6个月的等待期。

判刑六个月应从判决执行之日算起。执行刑期满6个月即刑满。

法律规定正式员工离职需要提前一个月通知用人单位，在试用期内需提前三天通知用人单位；但用人单位有以下情形之一的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先发出通知：未及时足额支付劳动报酬的；依法为劳动者缴纳社会保险费的；未按照劳动合同约定提供劳动保

判决六个月应当从判决执行之日起计算。刑期满6个月后，即为刑期期满。同一罪行的刑期也可以折扣，原则是在判刑前拘留一天，折扣刑期一天。刑期折扣是指受刑人在判决执行前的羁押期间，应当转为刑期。《中华人民共和国刑法》规定，拘留1天折扣有期徒刑或者拘

第二次离婚六个月期限的起算点是判决生效后的次日。 《民事诉讼法》第一百二十四条规定，人民法院对下列起诉，分别情形，予以处理： （七）判决不准离婚和调解和好的离婚案件，判决、调解维持收养关系的案件，没有新情况、新理由，原告在六个月内又起诉的，

1、判刑6个月为有期徒刑，刑期从判决执行之日起计算； 2、判决执行以前先行羁押的，羁押一日折抵刑期一日。

刑事拘留6个月是不正常的，刑事拘留拘留期最长37天。37天后要么逮捕，要么放人。如果逮捕，继续羁押侦查，一般情况六个月左右移送法院接受审判，具体情况要问办案单位。建议尽早委托律师办理会见，代为申请取保候审，及时了解案情进展，制定出对当事人有

实习了6个月不给转正合法。用人单位在劳动者试用期满未转正，已经违反了劳动合同法的规定，可以与用人单位协商解决，不予解决的，可以向当地劳动监察部门反映情况。

工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、行业规定或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬，社会保险费、劳动保护费、福利费、解除劳动关系时支付的一次性补偿费和计划生育费用不属于工资。根据《劳动法》中日工资的计算方法，月计薪

1、根据劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数为21.75天，也就是日工资=月工资/ 21. 75，周六周日不计工资，但是法定节假日（比如元旦、清明）是要算工资的。所以，一个月工资的计算公式为：（月工

工伤认定超过6个月，也不能直接起诉。劳动争议纠纷必须先行劳动仲裁，劳动仲裁是前置程序。对于劳动仲裁结果不服的才能向人民法院提起诉讼。

拘役的期限，为一个月以上六个月以下，数罪并罚最高不得超过一年。拘役的刑期，从判决执行之日起计算;判决执行以前先行羁押的，羁押一日折抵刑期一日。