更新时间:2022.08.20
对于劳动者因工伤离职后,其用人单位根据其相关的法律规定,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。但是根据工伤等级以及其本人的工资,其支付的金额也是有所不同的。
工伤死亡赔偿金额的标准如下: 1、丧葬补助为上一年度职工月平均工资6个月。 2、供养亲属抚恤金按职工本人工资的一定比例发给因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40%,其他亲属每月30%,孤寡老人或孤儿每月10
工伤损害赔偿金额的计算如下: 1、职工因工作受到事故伤害或者患有职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,原工资福利待遇在停工留薪期内不变,由所在单位按月支付; 2、工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补贴,标准为,一级伤残二十七个月,二级伤残二十
工亡没有精神损害赔偿金,工亡赔偿金额的计算方法是: 1、丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资; 2、供养亲属抚恤金配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%等。
工伤死亡的赔偿金是按下列标准来计算的:丧葬补助金是统筹地区上年度职工月平均工资的六倍;给配偶的供养亲属抚恤金是职工月工资的40%,其他亲属是每人30%;而一次性工亡补偿金则是上一年度全国城居人均可支配收入的二十倍。
1、丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资 2、供养亲属抚恤金配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10% 3、一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
工伤赔偿的数额是按照不一样的等级鉴定的。职工如果是在工作中受到职业伤害的,可以依法享受相应的工伤赔偿。职工被鉴定为一级至四级伤残的,保留相应的劳动关系,其中一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人
工伤赔偿的数额需要根据伤情进行支付。工伤赔偿的数额包括治疗费、住院伙食补助费、外地就医交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资等补偿。工伤造成不同的伤残程度,要根据伤残等级来进行补偿。一般的,八级伤残需要支付11个月的工资、九
误工费根据当事人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据接受治疗的医疗机构签发的证明确定。如果当事人由于受伤致残而持续误工,则吴工时间可以计算到定残日前一天。从我国法律中的相应规定来看,对于受害人可以领取误工费的年龄没有严格的规定。只要因工伤
一、丧葬补助金。按省、自治区、直辖市上年度职工平均工资六个月的标准发给。 二、供养亲属抚恤金发给由死者生前提供主要生活来源的死者的亲属。 三、一次性工亡补助金,标准为本省、自治区、直辖市上年度职工平均工资四十八个月至六十个月的金额。享受伤残
在试用期内发生工伤,跟非试用期工伤都是一样的处理流程。按流程先申请工伤认定,赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定。根据不同的伤残等级,获得的补偿是不一样的。主要赔偿:医疗费,包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用;住院伙食补助费
辞退的经济补偿金的计算标准如下:经济补偿金的标准是每满一年支付一个月工资的标准;如果是六个月以上不满一年的,按一年计算;未满六个月的,支付半个月工资;支付经济补偿的年限最高不超过十二年。法律规定了劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后