仲裁六十日有时间限制吗?

劳动仲裁程序的时间在四十五日内。一般的仲裁庭裁决劳动争议案件，在受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案件复杂的，经审批，可以延长十五日。对于逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就劳动争议事项向人民法院提起诉讼。对于事实清楚的一部分，可以就该部分先

受案立案时间限制：一般刑事案件受案后在7日内立案，最长六十日。立案是指公安、司法机关及其它行政执法机关对于报案、控告、举报、自首以及自诉人起诉等材料，按照各自的管辖范围进行审查后，决定将其作为案件进行侦查或者审判的一种诉讼活动。

申请劳动仲裁应向劳动人事争议仲裁委员会提交的材料： 1.劳动仲裁申请书，3份： 2.身份证复印件一份； 3.相关证据及证据清单。 4.申请人系用人单位的，交企业法人营业执照复印件，法定代表人身份证明； 5.有委托代理人的，提交授权委托书。

仲裁庭裁决案件，应当自仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经仲裁委员会批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。

如果当事人之间就劳动关系的争议而申请仲裁，时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算；因当事人一方向对方当事人主张权利等原因仲裁时效中断的，从中断时起，仲裁时效期间重新计算；因不可抗力等原因仲裁时效中止的，则从中止时效的

平等主体之间发生的合同纠纷既可以选择诉讼方式也可以选择仲裁方式处理，但需要注意如下问题：1、因婚姻、收养、监护、扶养和继承关系等签署的合同引起的纠纷，一般不能选择仲裁方式处理。2、选择仲裁方式处理的合同纠纷，应当双方自愿达成仲裁协议;该仲裁

自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起应当在四十五日内结束。案情复杂的，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。

仲裁庭应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出劳动仲裁裁决；案情复杂需要延期的，是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

劳动争议仲裁裁决除存在以下可撤销情形的，一直有效：裁决所根据的证据是伪造的；适用法律、法规确有错误的；对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；劳动争议仲裁委员会无管辖权的；违反法定程序的；仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

劳动仲裁自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，可以延长十五日。也就说劳动仲裁最晚受理后六十天出结果，一般45天就能出结果。

劳动仲裁有效期为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。