在不按合同付款的情况下属于什么解决办法

1、用人单位与劳动者协商一致； 2、合同期满； 3、劳动者退休； 4、用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照的； 5、劳动者死亡或者被宣告失踪的。

在下列情况下合同可以解除：当事人一致决意解除的；发生了当事人约定的解除事由；因不可抗力致使合同履行不能；以及一方在合同履行期满前，明确拒绝履行的等。

存在下列情况订立的合同属于无效合同： 1、订立合同主体不合格的； 2、订立合同内容不合法，表现为： （1）违反法律、行政法规的强制性规定的合同，无效； （2）违反社会公共利益的合同，无效； （3）恶意串通，损害国家、集体或三人利益的合同，无

无效的劳动合同，是指当事人所订立的劳动合同不符合法律、法规规定，或缺少有效要件，导致全部或部分不具有法律效力的劳动合同。劳动合同无效是与劳动合同有效相对而言的概念，劳动合同依法成立，经双方当事人签字盖章即具有法律效力，对双方当事人都有法律约

具有下列情况的，劳动合同无效或者部分无效： 1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； 2、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； 3、违反法律、行政法规强制性规定的。

以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；违反法律、行政法规强制性规定的。

法律在对支付加班费的描述上用的词语是应当，由此可以得知劳动者加班，用人单位支付加班费是用人单位的义务，不可以采取各种形式规避义务。

在以下情况下订立的合同属于无效合同： 1、无民事行为能力人所为民事法律行为无效； 2、双方以虚假意思表示实施的民事法律行为无效； 3、违反法律、行政法规强制性规范及公序良俗的民事法律行为无效； 4、恶意串通的民事法律行为无效。

合同无效情形有很多，例如当事人恶意欺诈，违背社会公序良俗，违反法律规定等。

一、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; 二、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; 三、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的; 四、女职工在孕期、

一、一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益。 二、恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益。 三、以合法形式掩盖非法目的。 四、损害社会公共利益。 五、违反法律、行政法规的强制性规定。

女方属于骗婚的情况有： 1、借结婚骗取钱财的主观故意发生在结婚之前; 2、采取了虚构事实、隐瞒真相的方法，骗取了被害人的信任，通过欺骗手段获取财物之后，行为人将财物用于个人挥霍； 3、所骗取的财产是一方婚前财产，或者是与被害人有关系的其他人

满足以下情况属于正当防卫： 1、防卫必须是针对不法侵害行为； 2、防卫必须是针对实际存在而又正在进行的不法侵害实行； 3、正当防卫所针对的，必须是不法侵害者本人； 4、正当防卫不能超越一定限度。