工伤认定有什么流程？

提出工伤认定申请需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明到工伤职工单位所在地的劳动部门。

工伤赔偿认定流程：自受伤后30日内由用人单位申请工伤认定，用人单位未申请的，劳动者应当自受伤后一年内申请工伤认定；认定为工伤后向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定；根据伤残等级结论确定工伤赔偿待遇。

工伤认定后需要的流程如下: 1、申请劳动能力鉴定; 2、向社保中心申请待遇审核; 3、如果员工需要解除劳动关系，有伤残员工可以享受一次性就业补助金和一次性医疗补助金的待遇。

最新工伤认定流程如下： 1、用人单位或者职工及其近亲属向社会保险行政部门提出工伤认定申请； 2、社会保险行政部门受理工伤认定申请； 3、进行调查核实； 4、作出工伤认定决定。 没有劳动合同认定工伤的办法具体如下： 1、如果没有劳动合同及其他

工伤事故认定程序如下： 1、当事人提出工伤认定申请，并按要求提交相关材料； 2、社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实； 3、社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面

申请工伤认定的流程：申请人向社会保险行政部门提交工伤认定申请表、劳动合同等材料；材料齐全，程序合法的，社会保险行政部门受理；根据审核需要对事故伤害进行调查核实；自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定；书面通知申请工伤认定的职工或

一、申请： 申请人按规定向劳动行政部门提出工伤认定申请，并提供相关的材料。 二、受理： 1、保险科接到申请后15日内进行审查。对符合条件的应当受理，对不属于本管辖的告知申请人。 2、申请材料不齐全的，一次性告知申请人在30日内补齐材料。 三

现场工伤认定程序如下： 1、用人单位或者劳动者本人可以在有效期内向当地劳动保障局申请； 2、申请工伤认定，必须向有关部门提交相应材料； 3、申请工伤认定的材料齐全，管辖部门正确，不超过时效的，工伤认定部门应当立即受理，并书面告知受理理由；

工伤认定流程：职工所在的单位或者职工一方及时去社保局或劳动局申请工伤认定；由上述行政部门依法受理；在六十日内作出是否认定为工伤的决定。若申请事实清楚、权利义务关系明确的，则在十五日内作出决定。

工伤认定程序是： 1、申请，单位应当在一个月内提出申请认定，单位不提申请的，劳动者在一年内提出工伤认定申请； 2、调查，接受申请后劳动保障部门应当对事故伤害进行调查核实； 3、认定，劳动保障行政部门，一般是于60日内作出认定，并通知申请人和

工伤鉴定流程如下： 1、工伤职工或者其用人单位应当及时提出劳动能力鉴定申请； 2、工伤职工伤情相关科别的专家组成专家组进行鉴定； 3、根据专家组的鉴定意见作出劳动能力鉴定结论； 4、作出鉴定结论之日起20日内将劳动能力鉴定结论及时送达工伤职

工伤应当先在用人单位所在地的社会保险行政部门进行工伤鉴定，再提交工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明书让社会保险行政部门进行认定和劳动能力鉴定。再按认定结论主张工伤保险待遇。

1.工伤认定申请表； 2.与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料； 3.医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。 4.工伤认定申请表