更新时间:2022.09.17
劳动合同的终止条件不可以约定。因为劳动合同终止条件由法律规定,具体有: 1、劳动合同期满; 2、劳动者已达退休年龄或已满法定工作期限; 3、用人单位被依法宣告破产的; 4、其他条件。
如果试用期内的劳动者没有劳动合同的,可以催告用人单位及时签订,试用期最长不超过六个月;用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同,需要下个劳动者每月支付双倍工资。最多支付十一个月的双倍工资。
可以约定,只有法律规定的两种情形(违反服务期限和竞业限制)才可以约定违约金。违约金是指合同中约定的,当事人一方不履行合同时向对方交纳的一定数额的金钱。《中华人民共和国劳动合同法》对违约金实行了限制性规定。
如果形成劳动关系,公司的法定代表人也要与自己公司签订劳动合同。同时根据劳动合同法有关规定,与公司形成劳动关系30日之内,应该与公司签订书面劳动合同的。
先后两份合同一般均为有效。先后签订两份合同时,两份合同均有法律效力,两份合同之间冲突的内容需由当事人进行合理的解释与说明,一般认定后合同是前合同内容的更正、补充或增加。
是有效的,可以由合同双方当事人协商更正。 合同文本采用两种以上文字订立并约定具有同等效力的,对各文本使用的词句推定具有相同含义。各文本使用的词句不一致的,应当根据合同的相关条款、性质、目的以及诚信原则等予以解释。
1.应当写明合同主体,即租赁人和承租人。2.写清权利义务关系:租房时间,租房期限,租金。3.支付方式。4.违约救济。5.有房屋中介的载明房租中介。
用人单位和劳动者协商一致能变更。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条:用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
在经劳动者依法授权后,可以代签劳动合同。依法成立生效的劳动合同对用人单位与劳动者都具有拘束力,而该合同一般自双方均在劳动合同文本上签字或者盖章后生效。
劳动协议,若具备劳动合同应有的条款的,算劳动合同。劳动合同应当具备的条款包括用人单位与劳动者的基本信息、劳动合同期限、工作内容和工作地点、劳动报酬等事项。
一般不能。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利与义务的协议。劳动者在签署劳动合同时,一般情况下是不可以让其他人代签的,必须本人签字、亲自签字才有效。用人单位与劳动者签订合同时也应注意该事项,需要求劳动者亲自当面用公司指
符合下列要求认定变更合理:1.变更具有可预测性。只要变更后的岗位基本适合劳动者应该说变更便是合理的。2.个人能力和工作表现能胜任所变更的岗位。3.合同变更是企业经营实际必需。业务调整的合理性表现为技术更新、产品更新、市场变化、客户需求变化等
没签劳动合同是违法的,我国《劳动法》以及《劳动合同法》明确规定,建立劳动关系要签订书面劳动合同。用人单位自用工之日起一个月内不与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以要求其支付二倍工资。