更新时间:2022.09.17
劳动合同一年一签的好处为,企业如果发生效益不好或其他原因,可以直接不和员工续签。对员工也有好处,如果员工想换工作的话,能够避免企业不放人。弊端就是容易出现违法情况,比如连续订立二次固定期限劳动合同,用人单位第三次不签无固定期限劳动合同。
劳动合同一般不需要向劳动局备份。法律并没有规定劳动者和用人单位在签订劳动合同后必须要去劳动局备案,只要劳动合同本身和签订劳动合同的程序符合法律的规定,双方在合同上签字或者盖章后,合同就生效了,是否备案不影响合同的有效性。 合同生效的要件包括
劳动合同约定完成一定工作即中止劳动合同的有效。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十五条的规定,用人单位与劳动者协商一致,可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。以完成一定工作任务为期限的劳动合同,是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成
一般来说劳动合同签订后应一式三份,用人单位和劳动者各执一份。在鉴证劳动合同时,鉴证部门留存一份,签订劳动合同的份数应根据用人单位所在地劳动行政部门的要求来确定,至少要保证用人单位与劳动者双方当事人各有一份。
劳动合同劳动者与用人单位都需要自己留一份。用人单位与劳动者协商一致签订或者变更劳动合同的,双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效。生效后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,劳动者可以向劳动行政部门
正规的劳动合同是一式两份。具体情况如下: (1)劳动合同一般一式两份,用人单位和员工各执一份,要有双方当事人的签字有效,劳动局是不接收劳动合同的; (2)特殊情况下,部分地区的人力资源与社会保障局规定劳动合同需要备案的,劳动合同则应当为一式
没有买五险一金的劳动合同是有效的。根据我国法律规定,公司没有交纳社保这不影响劳动合同的效力,如果公司没有按规定交纳社保的,劳动者可以要求用人单位缴纳,用人单位不同意缴纳的,劳动者可以解除劳动合同要求用人单位赔偿。
合同有效期不一定要写合同上,对于合同的有效期当事人可以约定也可以不约定,法律没有强制性规定合同必须约定有效期,所以是否约定有效期由当事人自己决定。约定时如果法律对合同效力期限有特别规定的,合同约定的有效期不得超出该限制。
先后两份合同应该以后面那份合同为准。在合同合法有效的前提下如果两份合同存在冲突点,那么一般以最后签订的合同为准。依法成立的合同,自成立时生效,但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。
判断一个合同是有效合同的要求是:当事人具有相应的民事行为能力、意思表示自愿真实;合同内容合法、符合法律规定的形式;合同关系不得违背公序良俗、不得违反法律强制性规定。
劳动合同有补偿金是正确的,按照劳动法的规定一方强制解除劳动关系是要给劳动者补偿金。用人单位在劳动合同到期之前提出解除合同的,应当依照国家有关规定向劳动者支付经济补偿。