拆迁协议没有写清楚怎么办

签订拆迁补偿安置协议要包括以下内容： (1)订立协议的主体。 (2)被拆除房屋的位置、性质、建筑面积。 (3)补偿安置方式。 (4)货币补偿金额。 (5)搬迁期限。 (6)违约责任。 (7)争议的处理。 (8)需要约定的其他事项。还须注意如

商铺拆迁协议应当包括： 1、当事人的名称以及住址； 2、拆迁房屋的地址； 3、补偿方式； 4、停产停业损失补偿； 5、补偿金额、安置用房面积和安置地点； 6、搬迁期限、搬迁过渡方式和过渡期限； 7、违约责任。 只要双方确定好就一定要签字确认

房屋拆迁协议应该包括补偿款的总数额以及各项补偿条款的具体明细、补偿款的支付的时间以及支付的方式安置房、安置土地的面积以及具体的位置、以及土地的性质。要注意的是补偿款的总额和补偿条款具体明细一定要明确，若是存在出租的状况，则该各项补偿的内容的

商铺拆迁协议应当包括：1、当事人的名称以及住址；2、拆迁房屋的地址；3、补偿方式；4、停产停业损失补偿；5、补偿金额、安置用房面积和安置地点；6、搬迁期限、搬迁过渡方式和过渡期限；7、违约责任。只要双方确定好就一定要签字确认。在写的时候就要

房屋拆迁补偿协议应当具备以下内容：1、拆迁补偿协议的法律平等体现了房屋拆迁权利义务的对等，即当一方从另一方获得一定的权利时，也承担相应的义务。任何明显不公平的协议都可以撤销；2、协议必须是双方的合法行为；3、具有法律效力，房屋拆迁补偿安置协

没有拆迁协议可以维权。房屋征收部门应与被征收人订立拆迁补偿协议，没有协议时当事人可以按照拆迁条例向有关部门申请裁决，要求提供协议，房屋征收部门仍拒绝提供的，当事人应当在接到裁决书之日起3个月内向房产所在地的人民法院提起诉讼，依法维护自身权益

工资没有约定清楚应当签订书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬应当按照集体合同规定的标准执行。劳动合同中记载着劳动合同期限、工作内容、工作地点劳动报酬等重要事项，是用人单位与劳动者履行劳动合同的依据。

合同没看清楚可以请求法院撤销。一般情况下，依法订立的合同，自成立之日起生效，对合同双方当事人具有法律约束力。如果受损害一方，可以证明在订立合同的时候，另一方存在对于己方的欺诈，或者因重大误解订立合同、合同显失公平，受损害方有权请求人民法院或

离婚时没有写清楚孩子归谁抚养的话，双方重新协商这个问题即可，在协商一致的情况下可以重新写一份关于孩子抚养权的书面协议，或者变更离婚协议书当中的条款。 如果双方对孩子的抚养问题有争议，那只能向人民法院起诉。

拆迁预签协议是存在于预拆迁过程中的，但不管是《征补条例》，还是《土地管理法》，或者是其他的政策性法规当中，都没有这一概念。可以比作是在实施拆迁之前的一种问卷调查。在实施拆迁的工作实践中，有些地方为了在旧城区改建拆迁项目中能严格执行国务院59

拆迁房过户协议的内容:拆迁当事人的姓名、名称、住所地、通讯地址等基本情况、拆除房屋的有关情况、 3、补偿方式、金额和时间。4.搬迁补助费、临时安置补助费、停业补偿费的支付。

要写双方当事人的信息，标的物，履行地点与日期和违约责任等内容。

拆迁补偿协议需要写明你们双方的身份的信息、拆迁补偿方式，货币补偿金额及其支付期限、安置用房面积、标准和地点、产权调换房屋的差价支付方式和期限、搬迁期限、搬迁过渡方式、违约责任和争议解决的方式、当事人约定的其他条款。