公司遣散员工赔偿程序是怎样的

对行政机关提出行政赔偿诉讼的，可以和行政诉讼一并向人民法院提出，也可以单独提出。法律明确规定，公民、法人或者其他组织在提起行政诉讼的同时一并提出行政赔偿请求的，人民法院应当分别立案，根据具体情况可以合并审理，也可以单独审理。

合法权益受损害的当事人申请人民法院进行国家赔偿的程序包括有： 1、当事人通过书面形式的向赔偿义务机关申请国家赔偿； 2、赔偿义务机关收到申请后，依法作出赔偿决定； 3、当事人凭生效的判决书、复议决定书、赔偿决定书或者调解书，向赔偿义务机关申

申请单独行政赔偿的具体程序如下： 1、当事人按照要求递交申请书； 2、赔偿义务机关应当自收到申请之日起两个月内，作出是否赔偿的决定； 3、赔偿义务机关决定赔偿的，应当制作赔偿决定书，并自作出决定之日起十日内送达赔偿请求人。

交通事故保险赔偿程序： 1、被保险人及时向保险公司报案； 2、及时告知保险公司人员伤亡情况； 3、根据相应的票据、凭证进行理赔； 4、后续的赔偿费用可以一并进行处理。

交通事故保险赔偿程序如下：1.向保险公司报案。交通事故发生后，车辆方不仅要向当地的交通管理部门报案，同时要在事故发生后的48小时内向保险公司报案。2.事故现场勘查、检验。保险公司接到出险报案后，应当立即赶到事故现场勘查事故经过，了解涉及的损

用人单位在与职工终止、解除劳动关系后十五日内,前往所属社会保险经办机构办理终止、解除劳动及社保关系变更手续。

用人单位依法终止的，应当自变更或者终止之日起三十日内，到社会保险经办机构办理注销社会保险登记。 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作

最终是给个人,但是在申请工伤赔偿金的过程中,如果是由公司去申请的就支付到公司账户(这种情况下,劳动者可以不离职);如果是劳动者个人去申请的,那么赔偿金可以打到劳动者个人的账户,但是劳动者也必须出具离职证明等等材料。

如果用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同的，支付劳动者一个月工资。如果用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。如果正常解雇劳动者的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的

被辞退员工的补偿标准取决于谁是被辞退的原因。劳动者被证明不符合录用条件，严重违反用人单位规章制度，严重玩忽职守或者徇私舞弊，给用人单位造成严重损害的，辞退劳动者不需要赔偿。用人单位非法解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付补

公司倒闭派遣员工不需要赔偿，将员工退回派遣单位即可。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，应当履行用人单位对劳动者的义务。用工单位倒闭不需要支付派遣员工经济补偿金。

部门主管歧视劳动者，是一个不确定因素，有可能只是简单的看不起，也有可能有违反劳动法规的具体行为。歧视并非劳动者解除合同获得经济补偿金的法定条件。

法院离婚赔偿的强制执行方式：在民事判决生效后的法定或约定赔偿期内，赔偿义务人未履行赔偿义务的，人民法院可以强制执行或者委托有关单位或者其他人完成，费用由被执行人承担。