那么工伤鉴定工伤等级怎么划分呢？

工伤的伤残等级鉴定分为十级，一级最严重，一般一级到四级的伤残可以停职留薪，按月领取伤残津贴。同时，用人单位还会继续为伤残人员缴纳社会保险，伤残人员到退休年龄后可以正常退休，不再领取伤残津贴，直接领取养老金。五级以下的伤残人员用人单位需要为其

医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。

工伤伤残，一般应去当地的人力资源和社会保障局，找到具体的鉴定委员会做鉴定，但全国各省市具体鉴定部门的设立是不一致的，所以发生工伤后，建议拨打12333咨询相应事宜，如办公地点、办公电话、办事程序与流程，然后由个人或用人单位、近亲属、委托律师

劳动者个人申请工伤认定流程如下： 一、申请环节。工伤保险部门根据申请人提交的材料出具《收件回执》，如材料不齐的出具《补齐材料告知书》 二、受理环节。基本资料收齐核实且符合受理条件后，工伤保险经办部门对符合受理条件的予以受理，出具《受理通知书

用人单位承担工伤事故赔偿责任，应当包括承担工伤职工伤残鉴定的费用，初次伤残鉴定的费用由用人单位来承担，包括鉴定费、检查费、诊断费、鉴定人的差旅费等，用人单位为职工购买了工伤保险且足额缴纳保险费的，该费用由工伤保险基金支付。如果初次鉴定的申请

工伤没有达到伤残，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，以及住院期间伙食补助费，从工伤保险基金支付。 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，按正常出勤标准

劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。因此申请工伤鉴定提交的材料主要为工伤认定决定书及住院的相关病历材料。

工伤伤残等级评定有标准，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。

工伤和伤残等级是两个概念。工伤是用人单位的责任，是在工作时间、工作范围内因工作原因造成的伤害；而伤残等级是伤害的严重程度。但二者都要经过专门机构鉴定后出具结论。

深二度烧伤，指的是烧伤的严重程度。是否构成伤残，要看部位，面积和功能的最后的恢复情况。因为医学上诊断与我们所说的工伤分级证明不同；烧伤深度也不是工伤等级的直接分级依据，而是要根据烧伤所带来肢体功能障碍程度评估伤残等级。需要由当地的劳动能力鉴

工伤伤残赔偿包括伤残津贴补助加一次性伤残津贴补助金，其中伤残津贴补助标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60

工伤的伤残等级鉴定分为十级，一级最严重，一般一级到四级的伤残可以停职留薪，按月领取伤残津贴。同时，用人单位还会继续为伤残人员缴纳社会保险，伤残人员到退休年龄后可以正常退休，不再领取伤残津贴，直接领取养老金。五级以下的伤残人员用人单位需要为其

工伤没有评上等级，就是不构成伤残等级，只是享受工伤医疗和停工留薪期待遇，没有其他补偿。即： 1、治疗工伤的费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，以及住院期间伙食补助费，从工伤保险基金支付； 2、停工治疗期间