更新时间:2022.07.11
固定期限的劳动合同到期,不续签是否有补偿要根据以下情形分析。 一、如果单位不续签,需要进行经济补偿。 二、如果员工不续签,又细分为两种情况: 1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。 2、如果单位降低原来劳
合同到期,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,不续签的劳动者可以要求用人单位支付经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
合同到期,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,不续签的劳动者可以要求用人单位支付经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
劳动合同到期后,用人单位不愿意续签的,应当向劳动者支付经济补偿金。其标准是:工作满1年支付1个月工资的标准,如果是工作6个月以上不满1年的话,则按1年计算,不满六个月的,则按照半个月的工资计算。
劳动合同到期了,用人单位提出不续签的,应当按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
1、公司不续签,需补偿员工 (1)劳动合同到期后用人单位不愿意续签的,应当向劳动者支付经济补偿金。 (2)若合同期满后,本应签订无固定期限劳动合同,但是公司不续签,属于违法解除劳动合同,需要向劳动者支付赔偿金。
劳动合同到期后,如果是员工不愿续约的,一般情况下员工不可以再要求用人单位支付赔偿金或经济补偿金;但是,如果是因用人单位降低劳动合同约定条件而导致员工不签订劳动合同的,则员工可以要求单位支付经济补偿金。
1、公司不续签劳动合同的,符合法定情形的需要向劳动者支付经济补偿。 2、根据法律规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济
要看是单位不愿意续签还是员工本人不愿意续签: 一、单位不续签。用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资。 二、员工不续签,有分为两种情况: 1.如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补
当事人在劳动合同到期后不续签,如果是用人单位不续签的或者用人单位降低劳动者待遇导致劳动者不续签的,需要按照劳动者的工作时间支付经济补偿金。但是如果是劳动者不续签的,那么不需要补偿。
如果是单位提出不续签或者是单位降低原有劳动条件后,劳动者提出不续签的有补偿。如果是劳动者证据提出不续签或者单位维持或者提高原有劳动条件的情况下劳动者提出不续签的,没有经济补偿。
劳动合同到期不续签是否需要补偿员工需要分情况来看: 1.如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿; 2.如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。
劳动合同到期不续签需,如果是用人单位不续签的或者用人单位降低劳动者待遇导致劳动者不续签的,需要按照劳动者的工作时间赔偿经济补偿金。但是如果是劳动者不续签的,那么不需要赔偿。