返聘员工辞退有补偿金吗！

企业拆迁返聘人员是否有补偿要按照合同中的约定确定。已经退休人员的返聘，按照和企业签定的返聘合同执行，原则上是没有任何的补偿的。如果所签的合同当中有规定的，则可以按照规定发放拆迁补偿金，如果所签合同当中没有规定会给予补偿的的，则企业不用给予其

退休返聘人员是不能享受工伤待遇的，退休后聘用人员，已超过国家法定退休年龄，其作为劳动者的主体资格已消失，已经无法再与用人单位建立正常的劳动关系，故退休应聘人员发生事故也就无法进行工伤认定并享受工伤保险待遇。但是双方基于一方提供劳务、一方支付

工资标准具体看与用人单位协议如何签订。退休返聘人员和单位之间只能认定是雇佣关系，而不是劳动关系，也不受劳动法的调整和保护，所以工资数额不受最低工资标准的限制。有关法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳

对于辞退公务员，有以下的规定： （1）国家公务员辞职或者被辞退后，不保留国家公务员身份，自批准之月的下月起停发工资。 （2）被辞退的国家公务员，按国家有关规定享受失业保险或者按有关规定领取一定的辞退费。 （3）国家公务员辞职或者被辞退，应在

工厂搬迁退休返聘没有补偿金。退休以后双方是劳务关系，受民法典调整，一般不能主张经济补偿金。经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。

如确认存在劳动关系公司违法解除劳动合同，应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付，工作满一年支付一个月工资。如不属于劳动关系单位不提供补偿。

退休返聘解除劳动合同原单位是不需要支付经济补偿的。

公司因劳动者违法犯罪或者严重违反劳动合同等规定的情形下解除劳动合同的，不需要支付经济补偿金。其他情形下解除劳动合同的，应当支付经济补偿金。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严

第三方员工被辞退有补偿金的。与劳务派遣公司签合同，用工单位辞退，是退回派遣公司派遣公司再派遣其他工作。不派遣期间按当地最低工资发工资如果派遣公司不再派遣解除合同，派遣公司应支付补偿金，与被派遣劳动者解除或者终止劳动合同的，应当依法向被派遣劳

用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

退休后，开始享受社会保险待遇就不再具有劳动法调整的劳动者主体资格，与单位签订的是劳务协议，属于劳务关系。提供劳务一方在劳务过程中受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。通常认为，劳务关系中没有工伤问题，雇员在工作中受到伤害可以按普通侵

员工到达退休年龄，用人单位解除劳动合同的，是不需要向劳动者支付经济补偿的。劳动者退休后可享受养老保险待遇，领取养老金。

解聘员工是否有代通知金补偿需要符合法律规定的情形，具体有： 1.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； 2.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 3.劳