雇佣合同免责条款有效吗?

合同中有免责该合同可能有效，也有可能无效，主要看合同是否符合生效的要件而定，例如免责条款造成对方人身伤害的，是属于无效的情形。

雇佣合同中的免责条款可能有效，也可能无效，主要看免责的内容是什么，如果是法律规定的无效无责条款，则无效。根据法律规定，合同中的下列免责条款无效： (一)造成对方人身损害的; (二)因故意或者重大过失造成对方财产损失的。

雇佣合同中的免责条款如果符合法律规定的有效。合同中的无效免责条款有：造成对方人身损害的；因故意或者重大过失造成对方财产损失的。雇佣合同中的免责条款无效，如果不影响其他部分效力的，其他部分依然有效。

雇佣合同中的免责条款的效力主要看免责的内容是什么，如果是法律规定的无效无责条款，则无效。

雇佣合同中的免责条款可能有效，也可能无效，主要看免责的内容是什么，如果是法律规定的无效无责条款，则无效。根据法律规定，合同中的下列免责条款无效： (一)造成对方人身损害的; (二)因故意或者重大过失造成对方财产损失的。

依法成立的雇佣合同其中的免责条款有效。合同中的无效免责条款有：造成对方人身损害的；因故意或者重大过失造成对方财产损失的。雇佣合同中的免责条款无效，如果不影响其他部分效力的，其他部分依然有效。

合同免责条款如果符合法律规定的有效。合同可以约定免责条款，但应当由当事人协商一致，且遵循公平原则，合理确定各方的权利和义务。造成对方人身损害，因故意或者重大过失造成对方财产损失的免责条款无效。

合同中免责条款才一定情形下是无效的。具体情形是：合同中约定造成对方人身损害的免责条款无效；合同中约定因故意或者重大过失造成对方财产损失的条款无效。

一般来说，当事人经过充分协商确定的免责条款，只能是完全建立在当事人自愿的基础上的，免责条款不违反社会公共利益，法律也承认免责条款的效力。但是对于严重违反诚实信用原则和社会公共利益的免责条款，法律也是应当禁止的，否则不但将造成免责条款的滥用，

免责条款无效的情形有： （一）显失公平的无效，提供格式条款一方免除自身责任，加重对方责任，排除对方主要利益的，该条款无效； 这种明显免除自己责任或明显排除对方当事人主要权利的免责条款，造成了当事人事实上的诉讼地位偏差和不平等，也就是明显失去

合同中没有免责条款不影响合同效力。相反，如果合同中的下列免责条款无效： （一）造成对方人身损害的； （二）因故意或者重大过失造成对方财产损失的。

合同有效的构成要件包括四项，一是合同当事人具有相应的的民事权利能力和民事行为能力；二是合同当事人意思表示真实；三是合同不违反效力性强制性规定和公序良俗；四是具备法律、行政法规规定的合同生效必须具备的形式要件。

免责条款不一定有效。对保险合同中免除保险人责任的条款，保险人在订立合同时应当在投保单、保险单或者其他保险凭证上作出足以引起投保人注意的提示，并对该条款的内容以书面或者口头形式向投保人作出明确说明；未作提示或者明确说明的，该条款不产生效力。