公司解除劳动合同具体步骤是什么

解除劳动合同的法定事由具体如下： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严

劳动者单方解除劳动合同赔偿情形：用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位未及时足额支付劳动报酬；其他。

离婚有两种方式：协议离婚和诉讼离婚。 双方如果可以协商好离婚事宜，可以到民政局办理协议离婚手续；如果不能协商成功，需要到法院起诉离婚。 协议离婚流程： 一、夫妻双方共同、亲自提出离婚登记的申请 夫妻双方应当携带的材料： 1、双方的身份证、户

房产继承的具体步骤： 1.申请办理继承房产过户手续的子女需要取得被继承人的死亡证明以及自己的继承人证明； 2.申请办理继承房产过户手续的子女需要确定自己的继承权，如父母有其他合法继承的情况，需取得其他继承人同意放弃房产继承权的书面书之后才能

用人单位在劳动者的孕期内非法解除劳动合同的，需要按双倍的经济补偿标准来给予其赔偿。劳动者在单位的工作时间每满一年，单位需要赔偿其二个月的工作；不满半年的，赔偿一个月的工资；满半年不满一年的，则按一年计算。

用人单位与劳动者可以不与另一方当事人协商，也无须征得另一方的同意，依据劳动法律法规规定的条件和程序单方面解除劳动合同。

单位解除劳动合同的赔偿标准是，如果单位应向劳动者支付经济补偿的，则按照劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。

企业改制步骤具体是： 1.由企业向授权营运机构或企业产权管理单位提出改制申请，拟定相关方案； 2.授权营运机构或企业产权管理单位聘请有资质的中介机构进行审计，出具审计报告，进行资产评估； 3.审核职工经济补偿、安置费标准； 4.批准产权转让

企业改制步骤： 1、拟订总体改组方案； 2、选聘中介机构。企业改制除需要聘请证券公司作为财务顾问之外，还需要聘请有相应资质的会计师事务所、资产评估机构以及律师事务所； 3、开展改组工作； 4、发起人出资。企业设立验资帐户，各发起人按发起人协

公司解除劳动合同不等同于开除。开除是用人单位对具有严重违反劳动纪律和企业规章制度，造成重大经济损失或存在违法乱纪行为但屡教不改的员工，强制解除劳动合同的一种行政处分。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。协商解除劳动合同没有规定实体、

公司解除劳动合同不等同于开除。开除一般指《劳动合同法》第三十九条规定的过失性辞退，公司解除劳动合同还有非过失性辞退、经济性裁员、协商解除劳动合同等情形。

1、劳动合同订立是指劳动者和用人单位经过相互选择和平等协商，就劳动合同条款达成协议，从而确立劳动关系和明确相互权利义务的法律行为。 2、它一般包括确定合同当事人和确定合同内容两个阶段。

劳动合同变更的手续步骤是： 1、提出变更的要约：用人单位或劳动者提出变更劳动合同的要求，说明变更合同的理由、变更的内容以及变更的条件，请求对方在一定期限内给予答复。 2、承诺：合同另一方接到对方的变更请求后，应当及时进行答复，明确告知对方同