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劳动合同变更一般是不包括原则内容吗?

更新时间:2022.06.24

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行动指南
劳动合同变更的原则不包括用人单位利益至上原则。劳动合同的变更是指劳动合同依法订立后,在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前,经用人单位和劳动者双方当事人协商同意,对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的法律行为。劳动合同的变更是原劳动合同的派生,是双方已存在的劳动权利义务关系的发展。
律师普法
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    2020.07.17 248
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    2020.03.26 150
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    2020.07.21 988
专业问答
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    2023-11-30 15,340
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    2022-11-04 15,340
  • 保险合同内容变更包括

    1.主体变更 2.基本资料的变更 3.保障、利益相关内容的变更投保人、受益人可变更,被保险人不可变更。基础资料都可以做变更,职业类别、银行卡、电话号码有变化建议一定要及时变更。保障或利益相关的部分内容

    2021-12-17 15,340
  • 劳动合同变更后劳动合同是否还有效, 劳动合同的变更是怎么样的原则

    【法律意见】公司单方面变更劳动合同,劳动者可以要求经济补偿金。所有的劳动合同必须一式两份且有劳动局的公证盖章,这样的才生效,如须修改时必须经双方一致同意以附页的形式签署再到劳动局公证盖章才有效.劳动合

    2022-03-15 15,340
法律短视频
  • 变更劳动合同 01:00
    变更劳动合同

    变更劳动合同,需要劳动者和用人单位双方达成一致意见,起草新的劳动合同,或者在原合同的基础上变更其中的具体条款。劳动合同的变更必须是在劳动合同依法订立后,在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前进行变更;而且对于变更的内容和变更的条款必须经用人单位

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