劳动争议代通知金是怎么规定的-调解通知问题在线咨询-法师兄

行动指南

劳动者在申请劳动仲裁的时候，要求支付代通知金，仲裁机构是支持的，但是劳动者在申请劳动仲裁时，不能同时主张赔偿金与代通知金。代通知金是在按《劳动合同法》第四十条规定解除合同没有提前30天书面通知的情况下存在的。

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律师普法

劳动争议代通知金应怎么填
劳动解除代通知金：用人单位违反规定解除或者终止劳动合时，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照劳动第八十七条规定支付赔偿金。

2020.08.04 105
职工劳动补偿代通知金规定如何
代通知金的计算标准是以上个月的工资标准来确定，如果上个月的工资标准并不是劳动者正常的工资标准，比如说上个月正好有加班费或者奖金，不能反映职工正常工资水平的情况下，可以按照解除劳动合同之前劳动者12个月的平均工资来计发代通知金。

2020.12.27 88
代发式通知金在劳动法中有规定吗
没有，代通知金就是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下，如果用人单位没有依法提前一个月通知的，以给付一个月工资作为代替。代通知金，即代替通知金，是非法律用语，《劳动法》中没有“代通知金”的概念。

2020.02.08 169

专业问答

劳动争议中的代通知金赔偿金额是多少？
代通知金赔偿数额基本是职工上个月工资，这个工资是全部工资收入，包括基本工资、福利费、津贴、奖金等。双方按照规定解除劳动关系，单位应该提前一个月通知，如果没有这么做，则需要支付代通知金。职工的工资变动大

2023-09-02 15,340
劳动争议上诉状可以写代通知金吗
如果劳动者不能得到一定的代通知金，应该通过仲裁的方式，所以今天我来讲述一下，如果收到劳动仲裁申请书中应该要怎么写？根据相关的内容，劳动仲裁申请书中应该包含申诉人的个人信息以及申诉的对象，具体来看文章的

2023-08-26 15,340
劳动仲裁劳动争议仲裁委员会劳动补偿金和代通知金怎么算
代理通知金的计算标准由上个月的工资标准确定。如果上个月的工资标准不是工人的正常工资标准，例如，如果上个月只有加班费或奖金，不能反映工人的正常工资水平，代理通知金可以根据解除劳动合同前工人12个月的平均

2021-12-11 15,340
劳动部《辞退代通知金的解除劳动合同补偿》是怎么规定
代通知金是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知，如果用人单位没有依法提前一个月通知的，以给付一个月工资作为代替。《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三

2021-07-25 15,340

法律短视频

00:59
劳动争议仲裁管辖地规定
劳动争议仲裁管辖地规定于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条。劳动争议可以由合同履行地或者是单位所在地的仲裁委员会为管辖，这两个之间是没有先后顺序的，可以是由合同履行地，也可以是单位所在地管辖。如果双方分别向合同履行地和单位所在地

1,309 2022.04.17
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劳动争议仲裁有效期
劳动争议申请仲裁的时效为一年。发生劳动争议，应当仲裁前置。也就是需要先向仲裁委员会的申请进行仲裁，之后如果对仲裁的结果不服，再向人民法院起诉。申请仲裁需要在诉讼时效内提出。劳动仲裁诉讼时效的计算是从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起开

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劳动争议申请仲裁时间
劳动争议申请仲裁时间的规定如下： 1、对劳动争议申请仲裁的时效期间是一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起算。仲裁时效是相对比较短的，劳动争议发生一年之内，这是一般时效。但是也有特殊时效：比如欠薪加班工资，时效不受限。在劳动关系存

2,342 2022.05.11