雇员交通事故事故解析-管辖法院问题在线咨询-法师兄

行动指南

对于雇员交通事故雇主责任有关法律规定， 1、雇员因从事雇佣活动造成他人受伤，则雇主应承担赔偿责任。如果雇员有重大过错或故意，应与雇主承担连带责任。 2 （1）、《侵权责任法》第三十五条个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。 2 （2）、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。前款所称“从事雇佣活动”，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为“从事雇佣活动”。

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律师普法

雇员交通事故获赔后起诉雇主
雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。

2021.03.26 264
交通事故雇主和雇员责任如何划分
交通事故雇主和雇员责任的划分依据：用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务

2021.02.22 135
交通事故事故调解员可以调解哪些人
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2020.03.04 273

专业问答

交通事故中雇员负主要责任，雇员发生交通事故后逃逸，雇主是否担责
雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。机动车驾驶人发生交通事故后逃逸，该机动车参

2022-01-07 15,340
雇员发生交通事故雇主和雇员均有责任，交通事故赔偿责任应如何划分
1，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定：雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承

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解析交通事故死亡处理流程
报案后交警进行现场处置，需要进行检验、鉴定的，公安机关交通管理部门应当自事故现场调查结束之日起三日内委托具备资格的鉴定机构进行检验、鉴定。尸体检验应当在死亡之日起三日内委托。对现场调查结束之日起三日后

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雇员在雇佣期间发生交通事故与雇主有关的交通事故雇主是否承担责任
首先确认是否属于从事雇佣活动，不是，你没有义务承担责任。最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失

2022-05-06 15,340

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交警该怎么调解交通事故
发生交通后，交警处理并调查现场，对受伤人员及时送往医院治疗，受伤人员亲属或者目击者可以用摄像机或者手机拍照留证，向交警说明实情，切记不能私自或让他人故意破坏、移动现场。受害方向交警部门请求帮助，交警部门予以调解，调解时应当在双方都同意的基础

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