更新时间:2022.10.26
申请劳动仲裁并不需要交费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障,所以当事人不需要缴纳仲裁的申请费,但有关的律师费、调查取证费等还是要由当事人或者败诉方来按规定负担的。
劳动仲裁申请程序: (1)当事人向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申诉书以及相关材料; (2)劳动争议仲裁委员会决定是否受理; (3)劳动争议仲裁委员会受理后五日内向被申请人送达仲裁申请书副本; (4)被申请人提交答辩书; (5)仲裁庭开庭审理、
申请劳动仲裁的程序具体如下: 1、提交申请书; 2、仲裁受理; 3、开庭审理; 4、仲裁调解; 5、仲裁裁决。 无效的劳动合同,从订立的时候起,就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的,如果不影响其余部分的效力,其余部分仍然有效。劳动合同的
仲裁申请书应当载明下列事项:劳动者的和用人单位基本信息;仲裁请求和所根据的事实、理由;证据和证据来源、证人姓名和住所。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人;认为不符合受理条件的,应当书面通知
劳动仲裁后公司不执行裁决书的裁决可以申请当地的人民法院强制执行。如果法院在收到申请后6个月内不执行的,可以向上一级的人民法院申请。法院执行员收到申请后会向被执行人发出执行通知书,如果不听将采取强制措施,如扣押、冻结、划拨、变价被执行人的财产
按照目前的法律规定来讲,不会产生法律后果。对生效的劳动仲裁裁决书,用人单位拒不履行的,劳动者可以向人民法院申请执行。 用人单位拒不履行人民法院已经发生法律效力的执行裁定的,可以对其主要负责人或者直接责任人员予以罚款、拘留;构成犯罪的,依法追
劳动仲裁不执行,劳动者可以携带生效的裁决书到当地人民法院申请强制执行。劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的,另一方当事人可以申请人民法院强制执行
1.可申请强制执行。2.劳动仲裁裁决书下达后,被申请人既没有申请撤销仲裁裁决,或者向法院起诉,又没有对发生法律效力的调解书、裁决书执行,申请人可以向人民法院申请强制执行。
如果败诉的债务人不主动配合法院完成裁判结果的话,债权人有权向法院进行申请强制执行。 具体的申请流程如下: 1、递交申请。在法院判决完毕后,如果败诉的债务人在有效时间内没有选择上诉,也没有履行判决的话,债权人就可以向法院提交强制执行申请书。
仲裁委作出的调解书和裁决书具有强制执行力,当事人应当履行,一方当事人不履行,另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请强制执行。受申请的人民法院应当执行。也就是说仲裁调解书具有强制执行力的。
申请强制执行,应当在二年内申请执行;该期限从法律文书规定的履行期限届满之日算起;如果法律文书规定分期履行的,从规定的每次履行期间的最后一日算起;如果法律文书未规定的,从法律文书生效之日算起。
申请强制执行要交申请费。申请费根据当事人申请的执行金额来计算,如果没有执行金额的,需交纳50元至500元;如果执行金额在一万元以下的,需交纳50元,超过1万元的部分,需分段累计进行交纳。