劳动仲裁的补偿金和赔偿金时间

员工上班打架辞退是否需要赔偿，要按照实际情况来定。 在劳动关系存续期间，劳动者具有严重违反用人单位规章制度等法定情形的，用人单位可以解除劳动合同关系。 用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同的，应当依法向劳动者支付赔偿金。 但是如果造成受害

公司未与员工签订书面的劳动合同，然后辞退员工，公司应当向员工支付相应的工资作为赔偿。具体来说，根据我国劳动合同法第82条的规定，没有在用工之日起一个月内与员工签订劳动合同的公司，应当向劳动者每月支付两倍的工资，作为没有签订书面劳动合同的赔偿

试用期内公司解散部门的，公司与员工的劳动关系终止，公司应该向试用期的员工或其他在职员工支付经济补偿金，试用期员工的试用时间一般不会超过六个月，因此，公司应该支付员工0.5个月的经济补偿金。 根据《劳动合同法》的有关规定，因用人单位解散，劳动

工伤住院营养费的赔偿，参照伙食补助费标准计算，大概每人每天50元，再乘住院天数。误工费又叫做停工留薪期工资。计算方式是从伤残鉴定结论出具之日到事故发生之日期的天数，乘本人日工资（月工资除于21.75）。一般来说，误工期不超过12个月，伤情严

交通事故肇事者不赔偿的，有两种解决方法，分别如下： 1、当事人可以请求公安机关交通管理部门调解； 2、也可以直接向人民法院提起民事诉讼。发生交通事故后，一般需要赔偿由于就医治疗支出的各项费用，及因为误工减少的收入。包含了医疗费、误工费、护理

合同尚未到期，对方终止合同的话，不一定能够获得赔偿。具体来说，能否获得赔偿主要看对方是否存在违约的行为。如果对方终止合同的行为属于违约行为的，这时候遭受损失的守约方，就可以要求对方支付相应的赔偿。如果对方终止合同的行为，属于行使法定解除权或

劳动者是否能同时享受工伤待遇和获得人身损害赔偿，需要判断侵权人是否为用人单位以外的第三人。用人单位以外的第三人致使劳动者受到人身损害的，劳动者可以依据侵权责任法获得人身损害赔偿赔偿，也可以根据工伤保险条例的规定享受工伤保险待遇。反之，劳动者

员工打架被开除，是否需要支付经济补偿，需要看公司制度中是否对此有规定，如果有规定打架属于严重违纪，可以开除，则单位属于合法行为，不需要支付经济补偿金；如果没有规定，单位开除员工构成违法，应当支付经济补偿金。员工在公司打架，如果情况严重，可能

上班五个月被辞退，赔偿要根据具体的情况处理。劳动合同履行期间单位不能够无故辞退员工，只有符合法定的条件和程序公司才可以辞退员工，否则公司需要向员工支付经济补偿金。如果公司是属于违法解除，那么还需要向员工支付赔偿金。经济补偿按照劳动者在本单位

身份证寄快递丢失的，应当根据快递合同的内容进行赔偿。当事人的快递丢失后，应当按照约定的内容进行赔偿，双方当事人有约定保价的，应当按照约定的保价规则确定赔偿责任；快递未约定保价的，应当按照民事法律的有关规定确定赔偿责任，一般情况下，由双方当事

一般情况下，单是索赔的行为不构成敲诈，因此索赔过度不属于敲诈。敲诈勒索罪要从以下几个方面认定： 1、该罪侵犯的客体是复杂客体，不仅侵犯公私财物的所有权，还危及他人的人身权利或者其他权益； 2、该罪在客观方面表现为行为人采用威胁、要挟、恫吓等

一般工伤评不上十级，赔偿的内容的规定如下：因工伤支出的护理费，医疗费，住院伙食费，住宿费和交通费都属于工伤赔偿内容，此外还包括停工留薪期间工资。医疗费包括康复费用。住院伙食费具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工到统筹地区以外就医所需的交

发生交通事故后，由相关部门出具责任认定书，对方全责可要求对方承担全部责任，如果受害人遭受人身损害，可要求肇事方赔偿因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义