无固定期限劳动合同辞职终止有双倍工资吗-无固定期限合同问题在线咨询-法师兄

行动指南

无固定期限劳动合同辞职双倍工资是没有的，签了无固定期限劳动合同，员工自行辞职是没有赔偿的，劳动者自行辞职，属于自己的原因辞职，用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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无固定期限劳动合同能否约定终止条件？
当事人能在无固定期限劳动合同中约定终止条件，但必须与法律的规定一致。有下列情形之一的，劳动合同终止：劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；用人单位被法院依法宣告破产的；其他。

2020.03.19 143
未签订无固定期限合同可以要双倍工资吗
未签订无固定期限合同可以要双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月

2020.01.30 131
无固定期限劳动合同跟终身制有什么区别,可以终止吗
无固定期限的劳动合同并不等于“终身制”、“铁饭碗”。终身制是指在计划经济时期，劳动者一旦与公有制企业建立了劳动关系，企业就要对职工负责一辈子。职工退休后企业依然要负责，直至职工死亡还要负责殡葬和遗属的生活等问题。随着计划经济被市场经济所

2020.09.17 300

专业问答

无固定期限双倍工资辞退
首先，你与用人单位有没有签定劳动合同，鉴于你目前的状况如果没有签定书面劳动合同，其实可以和单位签定无固定期限劳动合同的。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳

2022-03-17 15,340
无固定期限劳动合同可以终止吗无固定期限劳动合同的终止条件是什么
无固定期限劳动合同可以终止。根据《劳动合同法》的规定：无固定期限劳动合同仅仅是“无确定终止时间”而不是说就没有终止时间。根据《劳动合同法》第四十四条的规定：劳动者已开始依法享受基本养老保险待遇的；

2022-03-06 15,340
公司退出无固定期限劳动合同就是终止无固定期限合同吗
无固定期限劳动合同解除赔偿标准：1。双方协商解除或者终止劳动合同的，用人单位应当按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金；用人单位单方面解除或者终止劳动合同的，用人单位违法的，应当按照《劳动合

2021-11-17 15,340
未签无固定期限劳动合同是否应承担双倍工资差额的双倍工资
对于劳动者符合《劳动合同法》第十四条规定的签订无固定期限劳动合同的条件而用人单位不与其签订无固定期限劳动合同的，该种情形并不属于《劳动合同法》第三十八条规定的劳动者被迫解除劳动合同的情形。而且，对于用

2022-03-18 15,340

法律短视频

00:56
合同固定期限和无固定期限有什么区别
合同固定期限和无固定期限，最大的区别在于终止的情形是不一样的。劳动合同有固定期限的，可以通过时间终止劳动合同，劳动合同属于无固定期限的，就不可以通过时间终止劳动合同，只能通过其他的情形终止劳动合同。法律对劳动合同的终止情形是有规定的，劳动合

5,441 2022.05.11
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签订无固定期限劳动合同的法定情形
有以下情况之一，员工同意或者提出续签、签订劳动合同的，除员工提出签订固定期限劳动合同外，应该要签订无固定期限劳动合同： 1、员工在同一家单位连续工作满10年的； 2、用人单位初次实行的是劳动合同制度、或国有企业改制后重新与员工签订劳动合同时

3,165 2022.04.15
01:34
解除无固定期限劳动合同如何赔偿
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定

2,078 2022.04.17

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