国企人员判刑以后会被单位开除吗?

不论行政机关的公务员实施的是故意犯罪，还是过失犯罪，只要被依法判处刑罚——不论是被判处管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑、死刑等主刑，还是被单独判处罚金、剥夺政治权利、没收财产等附加刑，或者被判处有期徒刑宣告缓刑，一律给予开除处分。

国有企业人员醉驾是会被开除的，酒驾涉及到刑事处罚，国有企业单位可以以此开除醉驾员工。

事业单位员工判拘役有可能开除公职，具体情况还需要根据案件的实际情况进行具体分析。《关于国家机关、事业单位工作人员受行政刑事处罚工资处理意见的复函》规定，国家机关和事业单位工作人员被判处拘役的，拘役期间工资停发。期满释放，经上级主管机关批准由

不会。单位以员工被行政拘留为由，与员工解除劳动合同是不可取的。根据我国劳动合同法规定，员工被追究刑事责任的，用人单位可以与其解除劳动合同。而被行政拘留，未达到“被追究刑事责任”的严重程度，因此用人单位不得与其解除劳动合同。

职工醉驾被追究刑事责任的，用人单位可以依据《劳动合同法》第三十九条 （六）项规定，解除合同。职工醉驾，虽然没有被追究刑事责任，但用人单位依法制定的规章制度规定醉驾可以解除劳动合同的，用人单位可以按照《劳动合同法》第三十九条 （二）款规定解除

不会。个人债务问题并不是用人单位解除劳动合同的情形，所以不能因个人债务问题开除劳动者的。

员工醉驾的，用人单位可以开除员工。醉驾属于刑事犯罪，而劳动合同法中明确规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同，并且不需要负责任。

员工醉酒驾驶的，用人单位可以开除员工。醉驾属于刑事犯罪，而劳动合同法中明确规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同，并且不需要负责任。

酒驾分为饮酒驾车和醉酒驾车，一般情况下，醉酒驾车会被单位开除。根据《中华人民共和国道路交通安全法》规定，醉酒驾车依法被追究刑事责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位可以合法解除因醉驾而被追究刑事责任的员工的劳动合同。

1、员工被判处拘役，用人单位是可以单方面解除劳动合同的，并且不用向员工支付经济补偿金。2、根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（六）项的规定，被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。3、而被判拘役就属于被依法追究刑事责任，故

不是必须的，是可以，单位可以选择开除或者不开除。依据我国相关法律的规定，用人单位在一这的情形下，可以单方解除劳动合同，对劳动者进行开除，并且不需要支付经济补偿的。

如果单位有内部规章制度（或员工手册），该制度将员工出轨行为界定为“严重违纪”，且已向员工予以公示并且该规章制度的规定具备合理性，则开除员工之后未必恢复劳动合同，可能需要单位给予部分赔偿。

开除公职后是没有退休金的。行政事业单位干部、职工开除公职后，其社会养老保险账户自动被冻结作废，恢复公职后才可继续以前的养老金账户。如果是到其他类型单位工作或自谋职业，则要自行重新参加社会养老保险。