试用期工资可以低于正式工工资吗

劳动者在试用期的工资不得低于本单位正式工相同岗位最低档工资，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。用人单位应将工资支付给劳动者本人，用人单位可委托银行代发工资。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清

根据劳动法规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

试用期工资不得低于正式工资的百分之八十，不得低于用人单位所在地的最低工资标准。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由，并且在解除劳动合同时一次付清劳动者工资。工资是指用人单位依据劳动合同

试用期工资不得低于正式工资的百分之八十。

试用期工资不能低于正式工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

试用期工资不低于合同工资的百分之八十。

试用期工资不得低于正式工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

试用期工资不得低于正式工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由，并且在解除劳动合同时一次付清劳动者工资。工资是指用人单位依据劳动合

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

试用期间工资不得低于劳动合同的百分之八十。

试用期工资不可以低于用人单位所在地的最低工资标准，也不可以低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最

试用期工资不可以低于最低工资标准，且不得低于于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。用人单位应当保障劳动者取得劳动报酬的合法权利。

试用期工资不得低于正式工资的80%的算法：法律规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。