属于国有企业的工伤认定有哪些法律依据？

申请工伤认定要注意以下条件： 1、工作时间：工作时间是指法律规定或者单位要求职工工作的时间；用人单位规定实行不定时工作制的，是指单位确定的工作时间。 （1）构成工伤限于发生在工作时间内的事故伤害； （2）在工作时间以外的事故伤害一般不构成工

符合下列条件的就认定属于工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的

认定工伤的情形具体有： 1、因工作原因在工作时间和工作场所受到事故伤害的； 2、工作时间前后在工作场所从事与工作有关的预备或收尾工作，受到事故伤害的； 3、在工作时间和工作场所，因履行职责受到暴力等意外伤害的； 4、职业病； 5、因工作原因

职工有下列情形之一的，视为工伤： 1、在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡； 2、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； 3、职工原在军队服役，因战争因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤

流程如下：1.申请。向用人单位所在地统筹地区的劳动保障行政部门提出工伤认定申请、登记。2.受理。工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行

根据《工伤保险条例》第十四条职工有下列条件之一的，应当认定为工伤： 1、因工作原因在工作时间和工作场所受到事故伤害的； 2、工作时间前后在工作场所从事与工作有关的预备或收尾工作，受到事故伤害的； 3、在工作时间和工作场所，因履行职责受到暴力

1.明确工伤后,伤病现阶段及后续诊疗费用不需个人承担,减少了伤者的经济负担2.工伤认定后,伤者享受工伤待遇,保障伤者的生活基本需求3.工伤认定和伤残鉴定之后,对伤者之后如果发生旧伤复发的,也是可以继续享受工伤待遇的。

工伤认定标准问题：《工伤保险条例》中规定了有关工伤的认定标准。具体分为两类积极情况和一类消极情况。

工伤认定步骤如下： 1、用人单位未在规定期限内申请工伤认定的，工会组织可以直接向劳动保障行政部门申请工伤认定，自事故伤害发生之日起或者被诊断为职业病之日起一年内； 2、劳动保障行政部门在接受工伤认定申请时，如果申请人提供材料部完整的劳动保障

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；其他。

在我国企业法人分立的法律风险都有： （一）合同内容及形式是否符合法律规定； （二）分立程序是否合法。例如，是否依法处理债务，是否依法办理变更登记等； （三）合同约定条款是否明确具体，不存在异议； （四）企业分立的其他法律风险。

被挂靠企业的法律风险有：因建设工程本身不符合质量标准造成的损失，由关联企业和关联人承担连带责任。在施工过程中造成他人生命、身体、财产损失的，关联企业和关联人应当承担连带赔偿责任。对建设项目外债承担法律责任，关联企业作为法定承包人，是建设项目

企业间借贷存在以下风险： 1、企业之间的借贷行为因违背相关法律规定，有可能被认定为无效。 2、企业获得金融机构贷款以后转贷的，有可能触犯法律关于高额转贷的禁止性规定，被认定为无效并承担相应的刑事责任。