更新时间:2022.03.25
总公司签订合同,分公司是无权起诉的,因为分公司本身就不存在法人,所以是无法对全同的相关事项进行认定的,必须由总公司来承担相应的法律责任,另外分公司必须服从总公司签订的相关合同条款规定。分公司不可以起诉,因为分公司并不能签订合同,法律责任是由
能。建筑企业分公司能单独签合同的,分公司在总公司的授权范围内所签订的合同就是有效的。分公司可以独立经营,对外签订合同也无需总公司批准,上面加盖分公司的公章或者合同章。现在大型公司都有不少分公司,有的分公司有营业执照,对外签订合同也是常有的事
分公司与员工签订合同。设立分公司应当向公司登记机关申请登记,领取营业执照。分公司能够以自己的名义从事民事活动。与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同。
分公司依法取得营业执照或者登记证书的,可以与员工签劳动合同。分支机构单独从事的法律行为原则上是有效的,除非法律、法规有特别规定,只是其责任最终由总公司承担。分公司能否独立签订合同主要看是否具备营业执照,有则可以对外签订合同,没有则需要总公司
与分公司签订劳动合同盖的章,可以是分公司的,也可以是总公司的。但是因为分公司本身不具有独立的法人资格,因此,不能对外独立承担民事责任,在这样的情形下,分公司签订的劳动合同,还是应该由集团公司承担相应的责任。
可以。根据《〈劳动合同法〉实施条例》的规定,分公司或者分支机构是否能作为用人单位订立劳动合同的主要标准在于是否依法取得营业执照。依法取得营业执照或者登记证书的,可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同,未依法取得营业执照或者登记证书的,受用人单
如果分公司依法取得营业执照或者登记证书的,能够与员工签订劳动合同。分支机构单独从事的法律行为原则上是有效的,除非法律、法规有特别规定,只是其责任最终由总公司承担。而分公司能否独立签订合同主要看是否具备营业执照,有则可以对外签订合同,没有则需
一般情况下,分公司或分支机构是否可以单位和劳动者签订劳动合同,取决于是否依法取得营业执照。已经取得营业执照或者登记证书的,可以与劳动者签订劳动合同。分公司虽然不具备独立主体的资格,但是实际已经取得了相关的营业执照,并且已经从事了相关经营的活
不能。分公司并不是独立法人,只是总公司的分设机构,权利义务要总公司承担,并不能凭这样的合同对抗第三人。合同要双方协商签订,分公司没有法人资格,这种情况只有总公司一方有资格订合同,而分公司没有,相当于总公司为分公司制定了内部规则,不是合同。
不能。分公司和总公司签合同,相当于总公司为分公司制定了内部规则,不是合同。 分公司并不是独立法人,只是总公司的分设机构,权利义务还要总公司承担,分公司在总公司授权范围内可以对外签订合同。
建筑公司的分公司在一定条件下是能签订合同的。只要其有营业执照,具备了经营经格,可以以自己的名义签订经济合同,但一般要在公司的授权范围内进行。法律规定,分公司是指一个公司管辖的分支机构,公司在其住所以外设立的以自己的名义从事活动的机构,因此分
与分公司签订合同是具有法律效力的,但是签订的合同应当是在总公司授权范围之内的。因为分公司不具有独立的法人资格。当事人订立合同,应当具有相应的民事权利能力和民事行为能力。
一般不可以。分公司因为不存在法人所以是无法签订合同的,因为所签订的合同是没有对象承担法律责任的,所以是不具备法律效力的,如果分公司是总公司直接下属的部门无营业执照只要分公司自认和总公司的相信,合同则有效。但该合同如果侵犯了第三人的权利,则会