更新时间:2022.07.25
需要看具体情况分析: 一、如果妻子委托丈夫签订合同或者妻子追认丈夫签订合同的行为,丈夫可以代替妻子签订的,而且签订的合同有效。 二、不符合上述情况的,丈夫不能代替妻子签合同。
行政处罚不能代替民事侵权赔偿。如果行为人因同一行为应当承担民事责任、行政责任的,承担行政责任并不影响民事责任的承担;如果行为人的财产不足以支付的,则优先用于承担民事责任。
股东会决议文件通常而言是不能代替股东名册的。公司应当置备股东名册,记载股东的姓名或者名称及住所、出资额、出资证明书编号,股东名册是股东行使股东权利的重要凭证。
第三人可以代替债务人履行债务。但是,根据债务性质、按照当事人约定或者依照法律规定只能由债务人履行的除外。 一、代为清偿,是指在法律没有规定或者当事人之间也没有约定清偿可以由第三人进行时,第三人向权利人所为的债务履行行为。 二、代为清偿的条件
意外伤害险不能替代工伤保险。意外伤害险和工伤保险的作用虽然相似,但意外伤害险并不能代替工伤保险。人身意外伤害险是一种商业保险,它以赢利为目的,由商业保险公司管理。而工伤保险属于社会保险,是我国社会保障体系的重要组成部分,它具有强制性。 我国
公章在所有印章中具有最高的效力,可以代替合同专用章。公司公章与公司合同专用章在合同签署的效力方面没有差异,如果没有合同专用章,可以使用公司公章签订合同。
工作日加班不可以用调休代替加班费。法律规定,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。所以用调休代替加班费的,只限于休息日,休息日不包括法定节假日。
土地所有权是不能买卖的,个人是没有土地所有权的,所以土地所有权是不能继承的,但土地的使用权是可以依法继承的。根据我国《民法典》规定,遗产是自然人死亡时遗留的个人合法财产。依照法律规定或者根据其性质不得继承的遗产,不得继承。
人身意外伤害保险的保障功能远远不及工伤保险,工伤保险是社会保障体系建设的重要组成部分,是国家强制性规定,除一次性补偿外,还有一系列后续的补偿,商业保险充其量只是工伤保险的补充,而不能作为替代产品。
过年加班如果是法定节假日,不能安排调休,单位必须按照日工资基数的300%支付加班工资。如果是休息日,可以安排补休,不能安排补休时,按照日工资基数的200%支付加班工资。
离婚协议公证不能代替离婚登记。公证并不能给一个无效的法律行为赋予法律效力。签订离婚协议并不是意味着夫妻关系的解除,只有办理离婚登记并拿到结婚证,才代表夫妻关系已经解除。
返点合同并未实际履行,合同生效后双方都未实际履行合同,合同仍然有效。如果合同中未约定生效时间,一般签订之日起生效。如果合同中一方有先履行的义务,后履行的一方有先履行抗辩权,先履行的一方若无法证明其不履行有免责事由,会构成违约。