仲裁调解书有效期多久

申请劳动仲裁的有效期是1年，依据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

劳动仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算为一年。劳动者申请仲裁在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受仲裁时效期间的限制。劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。

有效。合同解除后仲裁协议效力是不会改变的,因为合同中的仲裁条款是解决合同纠纷的独立条款,不会随合同解除而失效。解除合同关系后仍留有纠纷的,可依据该条款约定申请仲裁。

一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

法院调解是指在人民法院审判组织的主持下，双方当事人自愿平等协商，达成协议，经人民法院认可后，终结诉讼程序的活动。调解书是人民法院根据双方当事人达成的调解协议而制作的法律文书，调解协议符合规定的，人民法院应当另行制作民事调解书，人民法院可以当

要工资仲裁调解未成，劳动者可以向人民提起诉讼解决拖欠工资争议。

劳动仲裁调解不成应当下达裁决书。劳动仲裁员对双方进行调解不成功的，应对双方下达裁决书。双方领取裁决书15天内不服的，可以起诉到当地人民法院，逾期不起诉的，裁决书生效。

在经过劳动争议仲裁委员会调解并出具调解书，双方当事人签字确认后，一方当事人不履行调解书确认的义务的，另一方可向人民法院申请强制执行。

劳动仲裁调解需要注意如下： 1、该劳动争议事项是否属于仲裁范围； 2、申请劳动仲裁的时间期限； 3、注意当事人在仲裁庭庭审时的权利与义务； 4、正确确定劳动者的申诉请求。

申请调解和申请仲裁的区别： 1、从当事人上讲：“和解”一般是争议当事人之间；调解要有第三人或组织主持；仲裁的主体是仲裁机构。 2、从自愿性来看：和解是当事人主动自愿达成某种合意，调解要有第三人或组织主持，仍是以当事人自愿为前提，仲裁则是可以

按法律规定,并没有明文规定是开庭前还是开庭后。所以劳动争议仲裁委员会有权按实际情况对劳动纠纷进行调解。

劳动争议申请仲裁的时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，为一年。因不可抗力或者有其他正当理由仲裁时效中止的，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

法院调解离婚当场生效。法院调解离婚，经双方当事人签收后就生效了，离婚案件调解达成协议的，人民法院制作调解书送达双方当事人，经双方当事人签收后，即具有法律效力。