劳动纠纷多久后会失效

当事人能够证明在申请仲裁期间内具有下列情形之一的，人民法院应当认定申请仲裁期间中断： (1)向对方当事人主张权利; (2)向有关部门请求权利救济; (3)对方当事人同意履行义务。

劳动合同无效，可以通过协商、申请调解、仲裁、起诉等方式来处理劳动争议。但如果是对劳动合同无效或者部分无效有争议的，则由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

发生劳动纠纷的诉讼时效是十五日内，从当事人收到仲裁裁决书之日算起。劳动争议实行仲裁前置程序，当事人应当先向仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

劳动纠纷中的当事人可在一年内申请仲裁，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，一年内未申请的一般仲裁时效就经过了。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受该仲裁时效期间的限制。

劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉，以派遣单位为被告;争议内容涉及接受单位的，以派遣单位和接受单位为共同被告。

离婚纠纷起诉后，一般五日内能收到传票。我国法律规定，人民法院应当在立案之日起五日内将起诉状副本发送被告，被告应当在收到之日起十五日内提出答辩状。

合同纠纷开庭后，适用简易程序的，应当在立案之日起三个月内审结，有特殊情况需要延长的，经批准，可以延长一个月；适用普通程序审理的，应当在立案之日起六个月内审结。

对于合同纠纷的案件，一审的程序在对方当事人能够顺利送达的情况下，适用于简易程序的，会在三个月内作出判决。如果适用普通程序的，会在六个月内作出相应的判决。当事人如果不服第一审判决的，也有权利在判决书送达当天开始的十五日内，或者裁定书送达当天开

离婚后财产纠纷起诉时间： 1、无过错方作为原告提起离婚损害赔偿的，必须在离婚诉讼的同时提出; 2、无过错方作为被告的，如果被告不同意离婚也不提起损害赔偿请求的，可以在离婚后一年内就此单独提起诉讼; 3、无过错方作为被告，一审时被告未提起损害

如果是适用一审普通程序审理，则案件一审的审理期限为6个月，也即最长从案件立案受理之日起6个月（特殊情况可以延长3个月）应当作出判决；如果适用简易程序审理，则案件的审限为3个月，也即从立案受理之日起3个月内应当出具判决。具体的判决作出的时间需

法律并没有明确规定多久出判决结果，如果适用简易程序审理案件，应当在立案之日起三个月内审结；适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。

劳动仲裁一年失效，一年是从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起算。劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受规定一年的时效限制。

管理。只要是劳动纠纷，劳动局都可管理。用人单位未签订劳动合同，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉，没有劳动合同劳动局是管的。没有劳动合同的，可以搜集并提供作证或工作牌等证明存在劳动关系。然后就去劳动局申请仲裁。