可以把继续履行与解除合同并用吗

存在以下情况的，用人单位在说明理由后就可以解除劳动合同： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反用人单位的规章制度的； 3、严重失职，给用人单位造成重大损害的； 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对本单位的工作造成影响

如果出现的情况属于不可抗力，致使合同无法履行的，可以要求解除合同，而且是可以免责的。 (一)当事人双方协商一致； (二)具备法定或约定的解除条件。只要具备以下条件，不必经过对方当事人同意，只要向对方作出解除合同的意思表示即可： 1、当事人约

履行合同解除权的原因是： 1、因不可抗力或一方违约，致使合同履行不能的； 2、一方明示违约的； 3、一方迟延履行，经催告后仍拒不履行的； 4、符合其他的法定的解约情形的。根据2021年实施的《民法典》第五百六十三条规定，有下列情形之一的，当

先履行抗辩权单方面解除合同也是可以的。但是在单方解除合同的时候是有一定的条件限制的，必须给对方一段时间的履行期，而且要注意保留相关的证据。

当事人一方主张解除合同的，应当通知对方。因此，单方行使合同解除权的应当先履行通知义务。我国相关法律的规定主张解除合同的，应当通知对方。合同自通知到达对方时解除。

合同签订后未履行可以依法解除。当事人可以协商一致解除，也可以在约定解除合同的事由发生时，由解除权人解除合同。合同解除后，尚未履行的，终止履行。

在对方不履行合同时，首先，应看合同中有无关于合同解除内容的约定，有约定依约定。其次，合同无约定时，应第一时间通知对方在合理期限内履行合同，合理期限届满后，对方仍不履行合同。则通知对方解除合同，合同自通知到达对方时解除。

合同履行不能是可以解除的，但要具体分析情况。履行不能又称给付不能，是指债务人由于某种原因，事实上已不可能履行债务。履行不能使债的目的客观上无法实现，因而导致债务消灭或转化为损害赔偿之债，债权人无法请求继续履行。

未实际履行的合同能不能解除，要依据具体的情况而定，如果双方协商一致的，可以解除合同，出现法定情形的，也可以解除合同。

履行合同解除权是为了维护合同当事人的利益，解除合同后合同的当事人就不需要承担合同的相应责任，并且要求另一方当事人赔偿损失。合同自通知到达对方时解除。对方有异议的，可以请求人民法院或者仲裁机构确认解除合同的效力。法律、行政法规规定解除合同应当

合同实际履行完毕不可以解除。依法订立的合同自成立起具有法律效力，当事人按照约定实际履行完毕后，该合同的权利义务关系终止，当事人无需再进行解除。 合同没有履行完可以解除合同吗 合同未履行完毕可以解除合同，但是需要双方协商一致，如果有出现法定的

在审判实务中，合同的解除与终止常被等同且被交替使用，原因在于二者都发生债权债务关系归于消灭的效力，并且形成种属关系，合同解除必然导致合同终止，是合同终止的一种形式，而合同终止原因除合同解除外还有合同的履行、抵销、提存、免除、混同等。无法履行

可以。当事人协商一致的，可以解除合同。此外，出现法律规定的情形，例如出现不可抗力致使合同目的不能实现的，可以解除合同。