怎么到劳动局投诉员工

收集能证明劳动关系方面的证据去投诉： 1）双方签订的劳动合同； 2）工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册； 3）用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录； 4）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够

员工去劳动局投诉有用。劳动者在用人单位工作期间，由于某些原因导致双方发生纠纷，劳动者为了维护合法权益可以去劳动局进行投诉来维权。根据相关法律规定，劳动保障行政部门应当为举报人保密，对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提

员工投诉到劳动监察大队，如果员工所述属实，劳动监察大队发现企业存在某些不当行为，可以对公司进行相关罚款处罚。劳动监察大队的处罚如下： 1、改正错误，比如欠薪公司照发； 2、公司拒绝劳动保障局的处罚，劳动保障局会与工商局配合吊销企业营业执照；

劳动仲裁是保护我国劳动者合法权益的一个重要措施，同时也是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。当事人申请劳动争议仲裁后，可以自行和解。达成和解协议的，可以撤回仲裁申请。但是一般来说到劳动部门对企业的投诉是不可以撤销的，但是可以出具相关

劳动局投诉书应当包括以下内容：投诉基本信息；被投诉单位基本信息；事实与理由：投诉请求；其他。任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。

打电话到劳动局投诉，劳动局会根据投诉内容进行核实，并对相关单位进行调查和处理。

用人单位克扣、拖欠工资的违法行为，劳动者可以去当地劳动监察大队投诉，或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁，由劳动局行政部门协助劳动者维权。 劳动仲裁需要书面提交仲裁申请书，列明相关信息，劳动者需要收集证据，比如劳动合同、工资条、出勤记录或其他劳动

工资应当按月发放。用人单位拖欠工资的，劳动者可以向当地的劳动监察大队投诉，也可以向法院起诉。

对县级以上地方各级人民政府工作部门的具体行政行为不服的，由申请人选择，可以向该部门的本级人民政府申请行政复议，也可以向上一级主管部门申请行政复议。

用人单位因侵害劳动者人身权益被投诉到劳动行政部门需要承担以下后果： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十八条规定，用人单位有下列情形之一的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任： （一）以暴力、

拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。

不一定能拿到工资，因为劳动局不能对用人单位强制执行，劳动者可以向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

劳动局投诉后，对于符合立案条件的，应当当场受理。自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件