怎么到劳动局投诉员工

1、消费者的姓名以及住址、电话号码等联系方式（通常需要出示身份证）； 2、被投诉人的名称、地址；投诉的要求、理由及相关的事实（通常是形成一篇投诉信）； 3、需要出示投诉的证据（通常是相关发票、凭证、单据、照片等等）。

劳动者基于劳动争议申请劳动仲裁，无正当理由拒不到庭的，可以缺席裁决，不影响劳动仲裁的开庭。劳动仲裁做出的仲裁结果，对未到庭的用人单位，具有约束力。

向劳动局进行投诉的流程： （一）从劳动部门的官网投诉入口进行投诉、直接拨打相关劳动部门的投诉电话，或者拨打市民热线进行投诉； （二）携带相关材料到用人单位主体管辖范围内的劳动部门窗口进行投诉，交由相关人员受理，并出具受理回执等。

劳动局投诉电话是12333。需要投诉的情况有： 1、民事权益受到侵害的，被侵权人有权请求侵权人承担侵权责任； 2、因保护他人民事权益使自己受到损害的，由侵权人承担民事责任，受益人可以给予适当补偿； 3、没有侵权人、侵权人逃逸或者无力承担民事

欠薪被员工告到劳动局，劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的向劳动者加付赔偿金。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、

去劳动局投诉要一般需要两到三个月可以拿到钱。五个工作日之内确定是否受理。自立案之日起60个工作日内完成调查，对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。调查完成，应在15个工作日内作出行政处罚(行政处理或者责令改正)或

拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打劳动保障客服电话投诉。可以给当地人力资源和社会保障局申请劳动仲裁。

被员工告到劳动局可能会面临以下后果： 1、企业的诚信度和形象受损。员工去劳动局投诉，可能会向劳动管理部分反映企业劳动关系管理存在一定的问题，当相关劳资争议纠纷闹到劳动局去时，可能会给企业诚信度和形象带来一定影响，如导致公司的收益下降等； 2

举报企业违反劳动法，可以直接联系当地的劳动监察部门进行举报，劳动监察部门对于单位的违法行为会予以处罚。

如果员工拒签劳动合同，用人单位应当书面催告其及时在一个月内签订；如果员工仍然拒绝，则单位应当书面通知员工与其解除劳动合同，为其结清工资，但不需要向其支付补偿金。

被员工告到劳动局，如果企业违反了法律规定，该支付的劳动报酬不支付，该缴纳的保险不买，该给予劳动者的安全保护没有到位等等行为，企业会被行政部门责令改正，给予警告，给劳动者造成损害的要给予赔偿。如果迟迟不缴纳款项的，劳动行政部门会对其进行罚款。

被员工告到劳动局的法律后果是： 1、企业的诚信度和形象会遭受不利影响； 2、企业会对此付出一定的法律成本或法律责任； 3、企业可能会面临相关行政处罚； 4、不利于公司招揽人才、融资贷款等。

可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。