更新时间:2022.06.29
《中华人民共和国劳动法》关于拖欠工资的赔偿标准具体如下: 1、无故拖欠工资的,应当在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬,并且还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金; 2、劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付工资差额部分;逾期不支
在我国关于离婚赔偿的法律规定是:婚姻存续期间,一方存在重婚、与他人同居、虐待或遗弃家庭成员、实施家庭暴力等重大过错,导致双方离婚的,无过错方有权请求赔偿。且前述所称的赔偿一般包括物质损害赔偿和精神损害赔偿。
工伤十级没解除劳动关系的赔偿是7个月的本人工资,劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
首先,用人单位存在过错是劳动者获得经济补偿金的前提条件。 根据《劳动合同法》第38条,在用人单位存在过错的情况下,劳动者主动提出解除劳动关系时能够得到经济补偿金。 其次,工伤职工应正确理解运用《工伤保险条例》的规定。 《工伤保险条例》作为行
法律规定,工伤索赔计算标准如下:一次性伤残补助金一至十级分别为 27、25、23、21、18、16、13、11、9、7个月的本人工资;伤残津贴一至六级分别为本人工资的90%、85%、80%、75%、70%、60%;丧葬补助金=统筹地区上年度
职工因工死亡,其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的,其直系亲属享受本条第一款规定的待遇;一级至四级伤残
我国的相关法律规定,一般情况下,交通事故损害赔偿通常包括:医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费,赔偿义务人要进行赔偿。如果受害人因伤致残,由此增加生活必要支付费用。因丧失劳动能力导致收入损失赔偿:残疾赔偿金、
离婚诉讼赔偿具有如下情形:重婚;与他人同居;实施家庭暴力;虐待、遗弃家庭成员等。且必须是一方有以上过错导致离婚的,无过错方有权请求离婚损害赔偿。损害赔偿包括物质损害赔偿和精神损害赔偿。
对于涉外劳动纠纷,当事人可以依法在我国提起诉讼,递交起诉状和证据材料。或者当事人依法签订书面协议选择被告住所地、合同履行地、合同签订地、原告住所地、标的物所在地、侵权行为地等与争议有实际联系地点的外国法院管辖的,按其约定来起诉。
民法通则已经失效,根据最新《民法典》规定,合同成立的条件有:当事人采用书面形式订立合同的,双方签名、盖章或按指印的情形;当事人采用书面形式订立合同的,在未签名、盖章或按指印的,当事人一方履行主要义务,对方接受的情形;其他法定条件等。
1、存在双方或多方订约当事人。所谓订约当事人是指实际订约合同的人,在合同成立以后,这些主体将成为合同的主体。订约当事人既可以是公民,也可以是法人和其他组织(如合伙等)。无论订约当事人的形态如何,合同必须存在着两个利益不同的订约主体。也就是说
公司法规定清算的条件包括: 1、股东会或者股东大会决议解散; 2、依法被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销; 3、股东请求而被司法解散; 4、公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现。 公司应当在解散事由出现之日起15日内