没有写试用期要离职的怎么写

试用期离职当天不可以离开，应提前三天可以通知企业。企业必须把证书和工资发给劳动者。扣押证书和不支付工资是违法的。可以向劳动局提起劳动仲裁，收回工资。根据相关法律规定，劳动者可以提前三十日书面通知用人单位，解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三

员工交了辞职申请,但没办理离职手续,可以作自动离职处理。自动离职是指员工擅自离职而强行与用人单位解除劳动关系的一种行为。员工可能要承担赔偿责任。

试用期未满7天离职有工资。劳动报酬是按劳给付，不能不给，不给是违法的；应向当地仲裁机构咨询投诉，申请劳动仲裁。除了申请劳动仲裁，还可以向当地劳动监察大队投诉。

这个问题需要分两种情形：第一种是双方口头上约定了利息，但是没有在借条上记载。此种情形，可以在庭审中举示聊天记录、录音等证据，通过上述证据将口头利息确定下来，此时，若对方逾期不归还欠款，即使借条未记载，也是可以要求对方归还本金及利息的。第二种

借款理由就是债务人借款的实际用途。若是债务人借款的用途是非法的,那这笔债务就是属于非法债务,最后债务人不还款的话,债权人就无法通过法律的途径追回了。

写离婚协议必须要写的： 1、离婚登记是双方真实含义的表达； 2、子女与何方共同生活，未与子女共同生活的一方应承担的费用、支付方式和期限； 3、共同财产的分割； 4、共同债权和债务的享有和偿还责任； 5、住房问题的解决方案； 6、生活困难一方

试用期没过被辞退有没有赔偿，需视情况而定： （1）试用期内，如果员工证实不符合录用条件的，用人单位辞退员工，不需要支付经济补偿金的； （2）如果用人单位不说明理由的，是属于违法解除劳动合同的情形，劳动者可以请求经济补偿的。 劳动者可以单方解

合同的签订日期没写，但合同的其他要件仍具备的，例如意思表示真实、内容合法、合同主体具有相应的民事行为能力的，合同仍然是有效的。当事人可以补签日期或协商更改协议。

劳动合同解除后用人单位应在解除劳动合同时一次付清劳动者工资。

借条的有效期是指借条的诉讼时效，关于借条的诉讼时效，与民间借贷的诉讼时效一样要看是否约定了还款时间，如果写明了还款日期，那么诉讼时效就从还款日期的次日起计算三年。如果没有约定归还时间，则最长诉讼时效为20年。

户籍证明的有效期限由开具户籍证明的公安部门认定，如户籍证明上无明确文字规定户籍证明的有效期限，民政部门一般认定户籍证明有效，给予登记结婚。证明上有明确期限的，民政部门在期限内认定其有效，给予登记结婚，超出期限外的，民政部门认定其无效，要求重

试用期辞职按日结算工资。工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

根据我国法律明确规定，试用期提出离职应当提前三天通知用人单位，可以解除劳动合同。但如果用人单位在试用期内存在不支付劳动报酬、不给员工缴纳社会保险，或者以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动等违法行为以及危及劳动者人身安全的，劳