劳动合同未盖章需要重签吗

签合同可以盖合同章或者公章。如果当事人是采用合同书的形式来订立合同的，则合同是自当事人均签名、盖章或者按指印时成立。当事人可以自行协商约定使用的印章种类。

采购签合同盖公章或者合同专用章都可以。 公章是指单位使用的印章，加盖公章证明是单位对外从事生产经营活动。合同上加盖合同专用章，表明双方当事人对订立合同的要约、承诺阶段的完成和对双方权利、义务的最终确认，同样也确定了合同经当事人双方协商而成立

当事人为企业法人的需要加盖企业公章或合同章；当事人为自然人的，加盖个人私章。法律规定当事人采用合同书形式订立合同的，自双方当事人签字或盖章时合同成立。当事人采用合同书形式订立合同的，双方当事人签字或者盖章的地点为合同成立的地点。

未盖章的劳动合同的效力根据具体情况判断。如果在劳动合同上签字的人是用人单位法定代表人，由于其行为被直接视为该用人单位的行为，因此法定代表人在劳动合同上的签字，即证明用人单位对此份劳动合同的认可与同意。即使用人单位没有盖章，该劳动合同也是生效

虽然合同未加盖公章，但有法人代表的签名，法人代表有权代表公司订立合同。不能仅凭没有盖公章就认定是无效合同。

不是无效的。虽然合同未加盖公章，但有法人代表的签名也是有效的。

正规的劳动合同应该盖公司的公章，或者也可以一并使用公章和合同章。劳动合同是自用人单位与劳动者，均在劳动合同文本上签字或者盖章时，劳动合同才生效。

无效。用人单位在与劳动者签订劳动合同时，应在劳动合同上签章。即由法人代表签字，并加盖企业公章。公司在劳动合同上没有加盖公司的公章是不符合规定的。

依法成立的合同，合同盖章重叠了是有效的。当事人可以约定出具一个证明文件证明该合同的效力。一般除一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益、恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益、违反法律、行政法规的强制性规定的合同以外，合同自成立时生效。

签合同没有盖章的，如果是采用口头形式等形式订立合同的，不需要签名的，是可以的。但如果是采用合同书形式订立合同的，必须采用签名、盖章或者按指印等签字方式。

符合以下条件有效： 1、当事人在订立合同时必须具有相应的订立合同的行为能力。 2、合同当事人的意思表示真实。 3、合同不违反法律或者社会公共利益。

有效。具备下列条件的民事法律行为有效： (一)行为人具有相应的民事行为能力; (二)意思表示真实; (三)不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

签合同可以用公章。公章在所有印章中具有最高的效力，是法人权利的象征，在现行的立法和司法实践中，审查是否盖有法人公章成为判断民事活动是否成立和生效的重要标准。 根据《中华人民共和国民法典》第四百九十条规定，当事人采用合同书形式订立合同的，自当