劳动合同未盖章需要重签吗

三方协议，毕业后企业一定要签劳动合同，因为三方协议不是劳动合同，也不能代替劳动合同。

合同不是一定要签字和盖章。根据法律规定，当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。所以在签订合同时当事人选择盖章、签字、按手印中的任何一种方式都可，不是一定要签字、盖章。

可以加盖公司的公章或者合同专用章。公司公章对外代表公司，只要在法律文书上盖有公司公章的，公司就应该承担相应的法律责任。当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。

合同加盖公章的即为原件，复印件是指公章属于复印的情形。一般来说复印件是不需要盖章的，因为复制的原件上本身就有印章，而且一般合同都是以原件为准，复印件并不发挥原件的作用，大多是用来说明情况，而不像合同原件一样用来证明合同的效力等。

合同一般不需要每页盖章。合同一式多份的，一般在最后一页的盖章处或落款处加盖个人或法人章即可，盖章后应注意检查加盖印章是否完整。 除此之外，可以加盖骑缝章，即将每一页在侧面错开，保证每一页露出一小部分，使面积大小略大于印章的大小，蘸取少量印油

合同必须盖公章，才能生效。如果是居间合同，建议你看清合同条文，尤其是薪资福利，工作时间，加班费用计算等方面。最后看看是否有什么最终解释权的东西，一定要问清楚这是什么意思，不明白，最好不要签。

合同可以只在最后页签名、盖章,因合同本身不应只有一份,至少双方当事人均持有一份,各份合同的内容应完全一致。也可以通过盖章来确保合同的有效。

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。当事人应当从知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内，以书面形式向仲裁委员会申请仲裁;仲裁委员会应当自收到申诉之日起七日内作出受理或者不受理的决定。仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起七日内将申诉书的

未签订劳动合同会有双倍工资补偿。自用工之日起超过一个月不满一年用人单位故意未签订劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；自用工之日起超过一年用人单位故意未签订劳动合同的，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳

未请劳动合同但同时具备下列情形的，劳动关系成立：用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部

劳动合同没有盖骑缝章，不影响合同的法律效力。

如果是以公司名义签订的合同，仅仅有盖章没有签字，同样是有效的；如果是以个人名义签订的合同，本人签字的就可以生效。 根据《合同法》第三十二条规定，当事人采用合同书形式订立合同的，自双方当事人签字或者盖章时合同成立。如果是以公司名义签订的合同，

合同在加盖签名章、公章、合同章的情况下都是具有法律效力的。盖章的效力等同于合同主体签名，而合同印章反映当事人的意思表示，通常当事人为企业法人的；使用企业公章或合同章即可，如当事人为自然人的，使用名章即可。因此只有盖章是采用上述三种章盖的，那