劳动合同未盖章需要重签吗

劳动合同需要用人单位盖章和劳动者本人签名才有效。

劳动合同不是一定要盖章，在没有用人单位公章但是有相关负责人的签字的情况下也是发生法律效力的。没有章最好在签订劳动合同时要求用人单位既签字又加盖公章。根据《劳动合同法》第16条，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合

劳动合同用人单位未盖章，有相关负责人的签字的情况下也是发生法律效力的。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一

劳动合同要盖骑缝章吗： 1、劳动合同法第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 2、只要双方已经签字或盖章，劳动合同没有骑缝章，不影响合

劳动合同不一定要盖骑缝章。 1、劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份； 2、只要双方已经签字或盖章，劳动合同没有骑缝章，不影响合同的法律效力。骑缝章

劳动合同甲方盖章了还要签字。劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，由用人单位和劳动者各执一份。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系

劳动者是和公司签订合同，一般应加盖公司公章，人事部门是专门主管人事合同的签订履行的，因此加盖人事章也应该认定为是有效的，法律规定是签字、盖章;有其一就可以，如果是签字应是法定代表人的签字，如果公司章程有规定，其他人经法定代表人授权也可以有效

法人指用人单位的，签订劳动合同的人需要用人单位盖公章或者劳动合同专用章；指用人单位法定代表人的，法定代表人经过授权可以盖法定代表人私章，和签字具有同等法律效力。 劳动合同经用人单位与劳动者在文本上签字或者盖章生效，由双方各执一份。 法定代表

签订劳动合同没有规定必须要盖章，由相关负责人签字亦可，签字与盖章具有同等的法律效力。劳动合同是用来明确双方权利和义务的协议，自双方当事人签字、盖章时劳动合同成立生效。

签订或者变更劳动合同，公司属于用人单位，需要在劳动合同文本上盖章。 用人单位与劳动者协商一致签订或者变更劳动合同的，经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。生效后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 用人单位与劳动者协商一

为防范风险，最好加盖骑缝章。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，但没有对如何盖章做出详细规定，其他法律、法规也没有强制要求劳动合同上必须加盖骑缝章。

签订劳动合同并不是一定要盖章的，有相关负责人的签字的情况下也是发生法律效力的。劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同是反映用人单位与劳动者劳动关系的书面协议。签订完成后劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

签订或者变更劳动合同的，由用人单位与劳动者协商一致，在劳动合同文本上签字或者盖章后生效。 用人单位盖章的，应当盖用人单位盖章或者劳动合同专用章。用人单位委托法定代表人或者其他直接责任人员签订或者变更劳动合同的，代理人可以签字，也可以盖私章、