劳动合同未盖章需要重签吗

劳动合同是不需要在人事局盖章的，只需劳动者与用人单位两边签字或许盖章即可生效。

劳动合同并不是一定要盖章的，在没有用人单位公章但是有相关负责人的签字的情况下也是发生法律效力的。

合同复印件一般不需要另行盖章。复印件是指当事人一方或双方在签名、盖章或者按指印后，再行复印的文本。合同复印件应当标明与原件一致，才具有法律效力。 《中华人民共和国民法典》第四百九十条规定，当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章

不可以用项目章签合同。因为项目部不是法人，不具备独立民事责任能力，不能对外签订合同。 项目章不具有相应的法律效力，即不能代表公司对外进行的活动的效力。 具体应当加盖合同专用章或者公司的公章。法律规定，当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人

签订合同不一定需要盖公司章，签字与盖章具有同等的法律效力。盖章时，可以用合同专用章或公章。 合同专用章一般在公司对外签订合同时使用，可以在签约的范围内代表公司，公司需承受由此导致的权利义务，在实际工作中，公章可以代替合同专用章使用。 公章在

合同盖章后可以签字，但不必须签字。签字与盖章具有同等的法律效力。合同是用来明确双方权利和义务的协议，自双方当事人签字、盖章时合同成立生效或符合当事人所约定的生效条件时合同成立生效。

当事人在劳动合同上盖合同章，再加盖公章是可以的。劳动合同自单位与劳动者签字或者盖章后生效，此处的盖章一般指的是加盖公章，之后生效的合同文本由双方各执一份。

法人签合同需要盖法人公章或者合同章。如果合同中只有法定代表人签字的，有证据证明合同的权利确实由法人享有，义务确由法人履行时，该合同对该法人有效。根据2021年实施的《民法典》第四百九十条规定，当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、

签书面协议可以不盖合同章，也可以盖法人公章。当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。

法人签合同需要盖章。我国法律规定，当事人采用合同书形式订立合同的，自双方当事人签字或盖章时合同成立。因此，单位法人对外签订合同的，从形式要件来看是要加盖单位法人的公章，合同自盖章之日起生效。

劳动合同未盖公章，但是有劳动者和公司法定代表人的签字的，具有效力。当事人可以选择签字也可以选择盖章，择一即可，自双方均签字或者盖章后劳动合同就生效。

双方未在劳动合同上盖章，但双方依法协商达成一致的，该劳动合同成立。在双方均签字或者盖章后则劳动合同生效。生效后的劳动合同文本则可由双方各自持有一份。

劳动合同不是必须要盖章的。如果用人单位未在劳动合同上盖章，但在有相关负责人签字的情况下也是发生法律效力的。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，