劳动合同未盖章需要重签吗

签合同并不要求必须有合同章。当事人采用合同书形式订立合同的，可以采用签名、盖章或者按指印的方式在合同书上落款。或者一方已经履行主要义务，对方接受的，合同也成立。因此合同章不是签订合同的必要条件。

劳动合同不需要劳动局盖章，单位和员工签字或盖章即可。

劳动合同雇佣合同不需要劳动局盖章。劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。所以只需要劳动者与用人单位两边签字或者盖章就可以生效。

劳动合同并不是一定要盖章的，在没有用人单位公章但是有相关负责人的签字的情况下也是发生法律效力的。《劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳

劳动合同并不是一定要用人单位盖章，有相关负责人的签字也可以生效。劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，由用人单位和劳动者各执一份。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。

劳动合同并不是一定要盖章的，在没有用人单位公章但是有相关负责人的签字的情况下也是发生法律效力的。

劳动合同需要本人签字。劳动合同需要用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章才生效。所以劳动合同需要本人签字。

劳动合同并不是一定要盖章的，在没有用人单位公章但是有相关负责人的签字的情况下也是发生法律效力的。

与单位签劳动合同不需要按手印，如果劳动合同由用人单位与劳动者已经协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

如果合同是双方平等、自愿签订的，不违反法律规定的，没加盖公章也是有效的。

劳动合同不需要去劳动局登记，由用人单位与劳动者协商一致，在文本上签字或者盖章后生效。生效后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，劳动者可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损

签署劳动合同能盖合同章，签劳动合同公司盖公章和盖合同章具有一样的法律效力。

劳动者是和公司签订合同，一般应加盖公司公章，人事部门是专门主管人事合同的签订履行的，因此加盖人事章也应该认定为是有效的，法律规定是签字、盖章;有其一就可以，如果是签字应是法定代表人的签字，如果公司章程有规定，其他人经法定代表人授权也可以有效