在试用期可以辞职吗

劳动者在试用期内辞职，工资按照劳动合同中约定的数额和其实际的出勤天数来结算。用人单位应当在与其解约时一次性支付给劳动者工资，并且应当以货币的方式来进行结算。

在试用期内，劳动者可以随时可以辞职，但是需要提前三天通知用人单位。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，用人单位无需向劳动者支付经济补偿金。

试用期辞职工资的计算方法是不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

劳动者在试用期辞职，用人单位为员工办理保险减员，找到新用人单位的，协助离职员工办理保险转移手续；未找到用人单位的，劳动者可以以灵活就业人员身份，直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。

劳动者在试用期辞职的，需要提前三天通知用人单位。但如果单位具有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等行为的，则劳动者可以立即与单位解约，不需要提前三天。

简单的试用期辞职书通常由标题、称谓、正文、结语、署名与日期五部分构成，劳动者可以写明对单位和同事表示感谢、离职想法、并且恳请单位领导能够批准。

对于处于试用期期间的劳动者，提前三天通知用人单位，就可以解除劳动合同，用人公司必须支付相应的工资。如果用人单位不允许劳动者离职，劳动者可以申请劳动仲裁。

新《劳动法》规定在试用期内辞职要提前三日通知用人单位。若因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。

员工试用期解除劳动合同随时通知用人单位即可。我国《劳动法》规定，有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： (一)在试用期内的; (二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; (三)用人单位未按照劳动合同

法律规定试用期要提前三天通知公司，并把工作交接好，即使公司不让走，员工也可以离职，公司也应该支付试用期应得的工资。如果在提出离职申请后，公司不让走，可以向劳动监察大队投诉或者是申请劳动仲裁。劳动者在试用期是有工资的,试用期辞职公司不发工资违

试用期员工辞职流程： 1、提前三天以书面形式通知到用人单位解除劳动合同； 2、期限届满，与用人单位办理工作交接； 3、用人单位出具解除劳动关系证明，并将社保关系转移。

劳动者在试用期期间辞职，只需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系，而并不是按合同提前7天提交辞职书。

根据我国劳动法以及相关法律法规的规定可以知道，一份有效的试用期辞职申请书包括以下几个方面内容： 1、标题：试用期辞职申请书； 2、称呼：写上尊敬的领导之类称呼，之后写上冒号； 3、正文：详细阐述自己的辞职请求、辞职原因等。最后结尾要写上敬语