劳动法规定的辞职应该是什么时间-未签劳动合同问题在线咨询-法师兄

行动指南

劳动者提出解除劳动合同分三种情况 1，依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天（试用期3天）通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿。 2，依据第劳动合同法三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，可立马走人。

律师普法

劳动法对辞职时间是多久的规定？
劳动者一般提前三十天以书面的形式通知单位的，能在三十日后离职。试用期的劳动者只要提前三天通知单位即可，到期直接办理离职手续，并且要求单位结清工资。若单位拒绝支付工资，劳动者可以申请劳动仲裁来维权。

2020.07.06 204
劳动合同法有没有有规定应该辞职不辞职
劳动者不再去原工作单位进行工作且没有告知原单位，且用人单位管理人员也没有向劳动者发出解除劳动合同的通知书，这种情况对于劳动者或者是用人单位利益都没有保障，而且违法法律相关规定。《劳动合同法》第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或

2020.09.04 159
劳动法规定辞职应该提前多久通知
在我国劳动者若是辞职应当提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内辞职提前三日通知用人单位。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。用人单位有《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

2020.03.27 168

专业问答

劳动法关于辞职的规定及解除劳动合同的时间是什么
辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有两种情形，一是依法立即解除劳动关系。如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人

2022-03-21 15,340
什么情况下劳动者可以随时辞职？劳动法是怎么规定劳动者随时辞职的
一些员工因为种种原因，不想在本单位继续工作想要辞职，在有些情况下员工与用人单位解除劳动合同的需要支付违约金，在有些情况下员工可以随时与用人单位解除劳动合同，而不必支付违约金。那么什么情况下劳动者可以随

2022-07-04 15,340
劳动法辞职时间最长规定多长时间内
劳动者辞职一般需要提起三十日，在试用期的需要提前三日。有法定解除劳动合同的情形的，劳动者可以依法解除劳动合同。

2022-05-14 15,340
劳动法规定什么时候可以辞职
1、《劳动法》提出辞职最晚三十日后能走。劳动者要解除劳动合同，可以与用人单位进行协商，协商一致后约定时间离职；若协商不成的，要提前三十日以书面形式通知用人单位。 2、法律依据《中华人民共和国劳动合同法

2022-11-20 15,340

法律短视频

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劳动法规定标准工作时间
工作时间，又可以称为“劳动时间”。主要指按劳动法的规定，劳动者在一昼夜以及一周之内从事劳动的时间。劳动者工作时间的长度主要由劳动法直接规定，或是由集体合同、或者是劳动合同进行规定。如果用人单位如果不遵守工作时间的规定，则要承担相应的法律责任

11,601 2022.04.15
00:55
劳动合同时间如何规定
劳动合同时间的规定，可以分为三种情况： 1、固定期限：即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月； 2、无固定期限：即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳

2,033 2022.05.11
01:07
续签劳动合同的法律规定是什么
根据《劳动合同法》的有关规定，续签劳动合同的法律规定有：出现以下情况之一，劳动者同意续签或者提出续签劳动合同的，除了劳动者提出签订固定期限合同之外，用人单位应该与劳动者签订无固定期限劳动合同： 1、劳动者在同一用人单位，连续工作达十年及以上

5,841 2022.05.11

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