更新时间:2022.07.08
一般情况下,用人单位与劳动者合同到期时需要续签劳动合同,但是劳动者不愿续签合同,对于用人单位是否赔偿这个问题,第一如果是因为用人单位不愿意和劳动者续签劳动合同,或者是因为用人单位降低给予劳动者的薪资待遇,那么按照相关法律规定,用人单位需要赔
劳动合同期满单位不续签补偿金按这个标准支付:经济补偿金标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿;不满六个月的,补偿半个月的工资。
固定期限的劳动合同到期,不续签是否有补偿要根据以下情形分析。 一、如果单位不续签,需要进行经济补偿。 二、如果员工不续签,又细分为两种情况: 1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。 2、如果单位降低原来劳
劳动合同到期不续签需支付经济补偿金。劳动合同到期后,用人单位和劳动者需要再次签订劳动合同。有三种未续约的情形:1.用人单位降低劳动合同条件,劳动者拒签劳动合同的,用人单位需要支付经济补偿金.用人单位提出不续签合同的,需要支付经济补偿金.用人
一、合同期满,劳动合同终止。如仍在单位工作,则存在事实劳动关系,建议尽快续签。 1、如果单位不续签,需要进行经济补偿。 2、如果员工不续签,要看具体情况又细分为两种情况: (1)如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经
劳动合同到期了不续签是合同终止,一般情况下不需要经济补偿。如果公司同意续签,但是给你的新合同待遇降低了,你以待遇降低为由不续签,应该支付你经济补偿金;你不同意续签,除以上情况外,无经济补偿金。
在我国劳动合同期满不续签需支付补偿,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资,如果劳动者存在《劳动合同法》第14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资。
劳动合同到期不续签,用人单位应当向劳动者支付经济补偿,但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形除外。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
劳动合同期满终止,用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在法定情形要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该自应当续签而未续签之日开始支付二倍的工资。
劳动合同到期,用人单位不与劳动者续签的,应当支付经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。但支付经济补偿的年限最
劳动合同到期,单位不续签,需要进行经济补偿。如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工不续签的,则不进行经济补偿。如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位要进行经济补偿。
如果劳动合同到期的,双方当事人可以协商确定劳动合同的续签,如果用人单位不续签劳动合同的话,是需要给予相应的经济补偿金的。如果劳动者不续签的,特殊情况用人单位是需要给予补偿的。