更新时间:2022.07.04
年假可以分休。单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。
在离婚的问题上,如果双方协议离婚的,只需要双方自愿的离婚一致意愿即可向婚姻登记机关申请离婚。如果一方原意离婚而对方不愿意的,可以向人民法院提起离婚诉讼,只是人民法院在离婚案件的审理上,一般会依照感情确实破裂的,才会判决准予离婚,分居两年是离
申请分居离婚的方式有协议离婚和诉讼离婚。协议离婚是双方协商一致后到婚姻登记机关申请离婚登记,经过离婚冷静期后再申请发给离婚证。诉讼离婚时向法院提起离婚诉讼,并提交双方因感情不和分居满两年的证据。
为房假离婚的,不可以申请确认离婚协议无效。假离婚不是离婚协议无效的法定理由,我国法律中也不存在假离婚的说法,夫妻双方办理了离婚手续的,就是真离婚,双方婚姻关系已解除。
妊娠7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假,产前假2个半月。产假一般在预产期15天左右才能申请,之前的只能申请病假,需要医院开具病假单。
产假休完后可以继续请假。女职工依法享有孕假、产假和哺乳假,一般在产假结束后可以休9个月的哺乳假,但是这个哺乳假在法律上没有强制性规定,属于女职工与单位协商的范畴。但是女职工必须依法享有哺乳的时间,这个是有强制性规定的。
请了年休假还可以请护理假。二者的性质不同,年休假是对在单位连续工作一年以上的职工的奖励;而护理假是给妻子怀孕的男职工的假期。只要符合休假条件的,可以休年假和护理假。
病假,是指劳动者本人因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时, 企业应该根据劳动者本人实际参加工作的年限和在本单位工作的年限,给予一定的医疗假期。 劳动者请病假应当由职工本人到用人单位指定的医疗机构,经执业医师检查后, 需要停工治疗休养的,由
没有年假可以请事假。劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利。年假是带薪休假,事假一般是没有工资的,只要符合公司的规章制度,员工是可以请事假的。
能休产假。但是,休假期间没有工资。一般来说,违反规定怀孕生育,是不受到法律保护的,不应按照规定享有产假、以及工资待遇,如请假只能按照事假来处理。至于是否可以按照违法计划生育的规定而解除合同,应看公司在规章制度是否有规定,如没有规定不能违法解
出了产假只要出示医院开具的诊断证明就可以休病假的。女职工产假后确实有病,需要停工治疗的,经指定医疗机构医师建议,所在单位批准,可以休病假。病假期间待遇不是产假期间待遇,按照单位病假规定执行。女职工生育享受98天产假,其中产前可休假15天。