离职提前多久才可以申请到呢

员工没有签订劳动合同的，可以随时辞职，不需要通知用人单位。按照法律规定，用人单位只要发生了用工行为，与员工形成了劳动关系，即使是没有签劳动合同书，员工就享有劳动法上规定的各项权利，单位也负有劳动法上的各项义务。其中，依法缴纳各项社会保险费就

合同到期终止,可以不提出离职,不需要提前一个月书面申请。劳动者在合同未到期时想要解除合同离职时，需要提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内的话需要提前三日通知用人单位。

提起离婚申请后，如果是简易程序需要三个月，如果是普通程序需要六个月才可以离婚。对方不同意则由法院判决，如果判决不离婚，原告方需要再等6个月才能第二次起诉。解除婚姻关系应当符合法定的离婚条件和程序。婚姻当事人之间自行达成的离婚协议，或者在婚姻

合同到期离职不需要提前申请，本来劳动合同到期后劳动关系就会自动终止，所以不需要提前申请离职，到期后自动就与单位解除劳动关系了。 注意劳动合同到期后离职，如果不是单位保持甚至提高原有劳动条件的情况下，劳动者本人提出不续签离职的，劳动者可以要求

依据《民事诉讼法》第一百二十三条和一百四十九条及一百六十一条，夫妻一方向法院提交离婚起诉状后，人民法院应当在7日内决定是否立案。离婚案件若无特殊情况，一般适用简易程序进行审理，简易程序的审限为3个月，即从立案之日起3个月必须审理完结；若案情

自婚姻登记机关收到离婚登记申请之日起三十日内，任何一方不愿意离婚的，可以向婚姻登记机关撤回离婚登记申请。前款规定期限届满后三十日内，双方应当亲自到婚姻登记机关申请发给离婚证；未申请的，视为撤回离婚登记申请。

员工需要提前30天辞职，也就是说，30天后即使老板不同意，员工也可以在30天后离职。当然，在双方协商一致的情况下，老板可以同意员工提前离开。在书面辞职文件中，建议使用“解除劳动合同通知，这是劳动者单方解除劳动合同的权利。只要事先依法发出通知

员工未提前一个月辞职是不需赔钱给公司的，除非用人单位有证据证明劳动者在离职期间给其造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的，但是前提是用人单位需要举证证明劳动者有过错的前提下。

劳动仲裁自申请至结案，规定45天内完成，最多延长15天。申请劳动仲裁的流程如下： 一、提交申请书：当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。 二、仲裁受理：仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理

没有特别的时间限定。只要是离休、退休的，就可以提取公积金。

按照正规程序提前退伍报告应当和各单位到期人员申报留退志愿一并申请。退役，指退出现役。泛指军人(运动员)服满现役或由于别的原因退出军队。亦称'退伍'。在义务兵役制下，指军人服现役期满后停止服役，现役军官如有已达服满预备役的最高年龄或伤病残废完

劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位，明确赋予了职工辞职的权利，这种权利是绝对的，劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件，只需要履行提前通知的义务(即提前30日书面通知用人单位)即可。

国家规定是提前15天的，不过这都看公司的。建议直接咨询公司主管部门。