公司经营不善辞退员工有什么赔偿-不买社保问题在线咨询-法师兄

行动指南

公司因经营不善而辞退员工的，应向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

律师普法

公司经营不善辞退孕妇怎么赔偿
若怀孕女职工存在法定过错，即《劳动合同法》第三十九条之情形，用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。若怀孕女职工不存在法定过错，则属于违法解除，应当支付赔偿金：二倍的经济补偿金。

2020.01.26 251
公司因经营不善解雇员工有赔偿吗
公司因经营不善辞退员工，涉及到经济补偿金及赔偿金的计算和支付问题，关于经营不善辞退员工的程序经营不善辞退员工,属于经济型裁员的范畴，这些问题在相关法律中有明确的规定。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，

2020.11.10 853
因公司经营不善被辞退有没有补偿
有。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2020.07.24 337

专业问答

经营不善裁员，公司有赔偿吗？
公司,经营不善会出现很多情况，比如说：可能会导致公司裁员，如果解除劳动合同裁员是因为破产重整，用人单位则须向劳动支付经济补偿金。一般情况下，用人单位单方面解除劳动合同，都是需要向劳动者支付经济补偿金的

2022-04-16 15,340
经营不当公司员工怎么辞退
可以要求公司支付您经济补偿金，每满一年支付您一个月工资，未签劳动合同可以要求支付双倍工资，协商不成可申请劳动仲裁维权。一、劳动法辞退补偿标准第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付

2022-08-15 15,340
公司经营不善口头辞退员工需要赔偿多少，该如何规定的
公司经营不善口头辞退员工需要赔偿经济补偿金的两倍。经济补偿金为劳动者的月工资乘以劳动者在有关单位的连续工作年限。经济补偿金是因为他人违约而需要进行的补偿，在满足需要支付经济赔偿金的条件下，用人单位必须

2023-11-29 15,340
公司经营不善辞退员工，可以申请多少失业金
公司因经营不善裁员补偿员工可以申请失业，领取失业金。根据我国《失业保险条例》的规定，具备以下条件的失业者可以领取失业保险金。（一）按规定参加失业保险，所属公司和本人按规定履行支付义务一年以上的；（二）

2021-10-25 15,340

法律短视频

01:13
公司怎么辞退员工不用赔偿
当员工在试用期间被证明不符合录用的条件、在试用或者正式用工期间严重违反公司的规章制度、严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损害、与其他用人单位建立劳动关系，影响本单位工作任务或拒不改正的、劳动合同具有法定无效事由或者劳动者被依法追究刑事责任的

3,997 2022.04.17
01:05
正式员工被公司辞退怎么赔偿
正式员工被辞退的话，那么其补偿是工作每满一年给予一个月工资的经济补偿金。具体而言，转正员工因合同到期或裁员等法定情形被辞退的补偿按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，转正员工无故被辞退的赔偿应当得到双倍的经济

9,543 2022.04.17
01:22
公司辞退员工有哪些补偿
公司无故辞退员工的，应按照公司与员工解除劳动合同的规定，按照经济补偿金的标准向员工支付两倍经济赔偿金。根据我国有关法律规定，公司解除劳动合同的，应根据员工在公司的工作年限支付经济补偿，工作一年支付一个月的经济补偿，则无故辞退的应支付两个月的

1,128 2022.06.22

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