受伤赔偿的范围是什么？

雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害的，雇主应当承担赔偿责任。由于双方已经形成雇佣关系，雇主应该承担相应的赔偿责任，一赔偿范围包括：医疗费、误工费、住宿费、护理费等等。但是，如果受害人有重大过失的，可以减轻赔偿义务人的赔偿责任。

公民的生命健康权受法律保护。雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应承担赔偿责任。虽然可能被否认雇佣关系，但只要能予以佐证，就应对雇工人身损害承担赔偿责任。范围包含赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费

工伤保险的范围包括住院伙食补助费、停薪留职期间的工资、医疗费、生活护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、伤残津贴等。赔偿范围是造成一般伤害的医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。造成伤残的医疗费

工伤保险赔偿范围是： 1、住院伙食补助费； 2、停薪留职期间的工资； 3、医疗费； 4、生活护理费； 5、一次性伤残补助金； 6、一次性工伤医疗补助金； 7、一次性伤残就业补助金。

骨折工伤根据伤情的不同以及伤愈后是否影响劳动能力会享受不同等级的赔偿，需要通过工伤认定和劳动能力鉴定来确定具体的赔偿范围。认定为工伤的，赔偿内容包括医疗费、伙食补助、外地就医的交通、住宿费、辅助器具费、康复治疗费等，同时工伤员工在停工留职期

被撞伤后，当事人根据交通管理部门确定双方的责任协商赔偿事项。交通事故的赔偿一般包括医疗费、误工费、护理费、住院伙食补助费、营养费、残疾赔偿金、后续治疗费、被扶养人生活费、精神损害抚慰金、鉴定费等。具体赔偿金额应根据具体情况决定。

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：八级伤残为10个月的本人工资； (二)劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤

工伤涉及到的赔偿有医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费、受害人因伤致残的，还需赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费等费用。

工伤保险赔偿的范围有：1、劳动者治疗期间花费的医疗费。2、工伤劳动者的住院伙食补助费、交通、食宿费。3、若工伤造成劳动者残疾的，则还有残疾人辅助器具费用。4、劳动者停工留薪期的工资，停工留薪期一般不超过12个月。5、住院时的护理费。6、对于

我国相关法律规定，工伤认定为十级伤残的，用人单位应当赔付员工7个月的工资。这里说的“工资”是员工出工伤事故或者患上职业病之前的12个月平均月的工资。另外，如果劳动合同期满终止，或者员工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金赔付一次性工伤医疗

工地工伤赔偿范围：停工留薪期工资；护理费；医药费；住院伙食补助费；伤残津贴；其他。工伤处理流程：送往医疗机构治疗；申请工伤认定；携带工伤认定决定书申请劳动能力鉴定；确定伤残等级后，向工伤保险经办机构申请工伤赔偿。

工伤赔偿范围为： 1、住院伙食补助费； 2、停薪期间的工资； 3、医疗费用：据实报销； 4、生活护理费； 5、一次性伤残补助金； 6、一次性工伤医疗补贴； 7、一次性残疾就业补贴； 8、伤残津贴； 9、丧葬补贴； 10、供养亲属抚恤金； 1

离婚损害赔偿的范围，包括财产损害赔偿和精神损害赔偿，其中后者是法律的新规定，重在抚慰无过错一方的精神，弥补其精神损失。在财产损害赔偿中，既要赔偿带来的直接损失，又要赔偿间接性的损失。